Nauczyciel zatrudniony od 12 września jako pedagog specjalny. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne      tzw. 13

nie

a ja uważam, że tak

:-)

"Trzynastkę za 2022 r. otrzyma nauczyciel zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły czyli w dniu 1 września 2022 r. (w dniu rozpoczęcia zajęć).

Analogiczne stanowisko prezentuje MEiN: „W przypadku zatem nawiązania z nauczycielem stosunku pracy (w tym na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela) w innym terminie niż z początkiem roku szkolnego, nie będzie mu przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok jeżeli nie przepracuje u tego pracodawcy w danym roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy i nie wystąpił żaden z przypadków określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej” (Odpowiedź Podsekretarza Stanu Ministerstwa Edukacji Narodowej z 18 marca 2020 r. na zapytanie poselskie nr 373).

Nie ma tu natomiast znaczenia rodzaj umowy o pracę.

Przykład: Świadczenie za 2022 r. otrzyma także nauczyciel, który w dniu 1 września 2022 r. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela).

Nieistotne jest także to, czy doszło do rozwiązania tak zawartej umowy o pracę.

Przykład: Nauczyciel początkujący został zatrudniony 1 września 2022 r. na 2 lata szkolne w celu odbycia przygotowania do zawodu (art. 10 ust. 2 Karty Nauczyciela). Z dniem 15 września 2022 r. doszło jednak do rozwiązania tej umowy za porozumieniem stron. Taki nauczyciel również otrzyma trzynastkę za 2022 r. z uwagi na zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły."

zdania nie zmieniam :-)

ale oczywiście jest bezpieczniej uważać, że się nie należy