Pracownik obsługi zatrudniony w szkole od 2018 roku został zatrudniony od 1

września 2022 roku do 23.06.2023 r. na drugą umowę o pracę, na stanowisku

pomoc nauczyciela (na podstawie KP). Czy z tytułu drugiej umowy należy temu

pracownikowi naliczyć DWR za 2022 rok?

Podobna sytuacja z drugim pracownikiem obsługi, który posiada umowę o pracę

od 2012 roku do nadal, natomiast druga umowa zawarta z tym pracownikiem na

stanowisko obsługowe,  obejmowała okres od 01.03.2022 r. do 24.06.2022 r.

Czy z tytułu drugiej umowy należy naliczyć DWR?

a te podstawowe umowy o pracę są w pełnym czy niepełnym wymiarze?

W niepełnym wymiarze

w takim razie należy je traktować tak jak jedną umowę i wypłacić "13" z całości

bo tak jakby okresowo pracownik miał zmieniony wymiar czasu pracy