należy jej się 35 dni roboczych urlopu (ciurkiem) tak jak każdemu innemu n-lowi przedszkola
natomiast wynagrodzenie urlopowe otrzyma takie samo jak wynagrodzenie za każdy inny miesiąc, czyli z 4/24 etatu
problem zaczyna się dopiero wówczas, gdy będzie ona ten urlop dzieliła na części czy będzie chciała skorzystać urlopu na żądanie w wymiarze np. 1 dnia -> wtedy urlop będzie musiał być przeliczony na godziny, ale należy go po prostu przeliczyć na godziny dydaktyczne i tak: 35 dni roboczych, to 7 tygodni, czyli ma ona prawo do 7*4 = 28 godzin dydaktycznych urlopu, czyli jak idzie na urlop w dniu, w którym ma 1 godzinę pracy z dziećmi, to wykorzystuje 1 godzinę urlopu a ja w tym dniu ma przewidziane 2 godziny to 2. a jeśli w ten sposób wykorzysta np. 4 godziny, to pozostanie jej 24 godziny urlopu, co przy udzielaniu go ciurkiem przełoży się na 6 tygodni czyli 30 dni roboczych |
