Czy możliwe jest, aby w placówce feryjnej zawrzeć z nauczycielem umowę na zastępstwo trwającą od 21 listopada 2022 do 31 sierpnia 2023? Czy w każdym przypadku będzie to traktowane jako nadużycie, gdyż taki nauczyciel nie nabywa prawa do urlopu w pełnym wymiarze i nie może być zatrudniony do 31 sierpnia? Jeśli tak faktycznie jest to do kiedy maksymalnie może być zawarta taka umowa na zastępstwo (biorąc pod uwagę wykorzystywanie należnego urlopu w naturze)? Jaki zapis na umowie o pracę zawrzeć, aby było jasne, że ta umową obejmuje także należny urlop wypoczynkowy.

Z góry dziękuję za pomoc.

będzie to traktowane jako nadużycie (jeśli OP wyrazi na to zgodę, to tak nie będzie), gdyż taki nauczyciel nie nabywa prawa do urlopu w pełnym wymiarze (ale za zgodą OP urlop może być udzielony w większym wymiarze) - jedynie w sytuacji, gdy zatrudniamy w listopadzie lub nawet później na wolne stanowisko pracy, wtedy umowa może być na czas nieokreślony a zatem będzie obejmowała całe wakacje

takiemu n-lowi będzie przysługiwał urlop w minimalnym wymiarze 6 tygodni i 3 dni, z czego w czasie ferii zimowych wykorzysta 2 tygodnie

wobec tego umowę powinno się podpisać na okres nieobecności n-la X ale nie dłużej niż do 24.07.2023r.

nie trzeba żadnych dodatkowych zapisów czynić na umowie; jedynie w świadectwie pracy należy podać długość wykorzystanego urlopu tj. 6 tygodni i 3 dni