Proszę o pomoc, jak mam zareagować.

Nauczycielka emerytka złożyła wniosek o pomoc finansową. We wniosku przedstawiła średnią emeryturę z 3 ostatnich miesięcy, nie podała dochodu męża.

Na reakcję telefoniczną ze strony szkoły w celu uzupełnienia wniosku, odpowiedziała iż prowadzi z mężem oddzielne gospodarstwo domowe.

Z moich informacji jest mi wiadomo, że dochód męża jest wysoki i mieszkają razem.

a może tam jest magiczne słowo "oświadczenie"... ;-)

powołując się na zapisy ustawy o zfśs należy pisemnie poprosić  o złożenie stosownego oświadczenia

w naszym regulaminie jest zapis, że brak oświadczenia skutkuje przyznaniem ulgowego świadczenia z "najbogatszej grupy" czyli najniższego

____________________

Art. 8. ustawy o zfśs

1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

1a. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

biorąc pod uwagę zapis art. 8 ust. 1a ustawy o ZFŚS, który powołuje Dyrek - #03, nie ryzykowałabym zapisu w zakładowym regulaminie o "najniższym świadczeniu", bo faktycznie nie miałabym dowodu - oświadczenia.
Dałabym raczej w regulaminie zapis informujący, że; brak spełnienia wymogu ustawowego - oświadczenia (Zał.) - skutkuje brakiem przyznania świadczenia, o które ubiega się wnioskujący.

To, moim zdaniem zapis bezpieczniejszy dla pracodawcy :-) 

szymel/wzór oświadczenia też umieściłabym w regulaminie jako Załącznik, by nie było nieporozumień jaka ma być treść oświadczenia ;-)

czy nauczyciel zatrudniony w listopadzie może starać się o świadczenie z ZFŚS?

Tak. Jest pracownikiem - może więc korzystać ze środków funduszu.

halianh - a może na szybko pp, bo już zaczynają się fochy...

wynika to z art.2 Kodeksu pracy i art.2 ustawy o zfśs

jest pracownikiem szkoły i od momentu podpisania umowy o pracę (zawarcia stosunku pracy) ma prawo do korzystania z zfśs

dziękuję :)