Koło związkowe zgłosiło wyjazd 6 osób w czwartek 17 listopada,na jakiej podstawie mam te osoby zwolnić z zajęć w tym dniu?

Pozdrawiam AnO

zawsze wolno zwolnić pracownika bez zachowania prawa do wynagrodzenia -> każdy powód uznany przez dyrektora jest ok - §1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632)

Z prawem do wynagrodzenia chcą jako związkowcy.

to niech przedstawią pp

Absolutnie. Nawet nie ma obowiązku dyrektor się na to zgodzić.

Zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 263 z późn. zm.) „pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.”
Uzasadnienie wskazuje, że ww. osoby mają wziąć udział w "marszu". Powyższe nie wskazuje na wykonywanie doraźnej czynności, ale zaplanowanej z wyprzedzeniem. Zgodnie z definicją zawartą w Słowniku Języka Polskiego przez czynność doraźną należy rozumieć wyłącznie to, co nie może zostać zaplanowane, a więc ma charakter niecierpiący zwłoki – natychmiastowy.
Niemniej, w przypadku, gdy wyżej wymienieni pracownicy wyrażają chęć uczestniczenia w marszu, istnieje możliwość uzyskania urlopu bezpłatnego na ten dzień. W takim przypadku ww. osoby winny złożyć wniosek o udzielenie takiego urlopu.
Jednak można zwrócić uwagę, że zwiększona absencja pracowników dezorganizuje pracę szkoły, w szczególności utrudnia właściwą realizację zadań szkoły, tj. realizację funkcji dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej. W związku z powyższym pozytywne rozpatrzenie wniosku o urlop bezpłatny możliwe będzie wyłącznie w przypadku, gdy możliwości kadrowe pozwolą na właściwe zrealizowanie zastępstw doraźnych i nieobecność pracowników nie będzie miała negatywnego wpływu na tok pracy szkoły.

#05

Na marginesie pytania rodzi się kolejne czy w/w pracownicy nie reprezentują przypadkiem całego środowiska i nie walczą dla wspólnej sprawy?

@eny, stąd jest możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego. Jednak zwolnienie z prawem do wynagrodzenia, moim zdaniem, lekko się ociera o dyscyplinę finansową. Oczywiście dyrektor się może zgodzić, ale moim zdaniem nie ma podstawy do zachowania prawa do wynagrodzenia. Decyzję podejmuje i bierze za nią odpowiedzialność. Przy kontroli, np. wydatkowania środków finansowych przez OP, może być problem z obronieniem decyzji o zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Ale to oczywiście trzeba w każdym OP podchodzić indywidualnie.

ale jak pisałam wyżej może być zwolnienie bez zachowania prawa do wynagrodzenia -> to rozwiązanie jest lepsze dla pracownika (i mniej komplikuje sprawę) niż urlop bezpłatny

Dzień dobry.

Jestem jednym z członków koła. Zadeklarowałem udział w marszu 17 listopada. Pan dyrektor (AnO) jest również członkiem owego koła. Pracujemy w tej samej szkole.

Z poważaniem

Karol Markowski

dyrektor nie powinien należeć do zz

Przepisy nie zabraniają... ale jakby nie patrzeć, jest w tym pewna sprzeczność. Ja sobie nie wyobrażam, że należę do ZZ pełniąc funkcję dyrektora.

Dyrektor  to nauczyciel ,ma prawo  należeć do zz.Pamiętajmy dyrektor to funkcja, którą się pełni przez jakiś czas, nauczycielem  jesteś do końca swojej drogi zawodowej. Mądry dyrektor nie będzie miał z tym kłopotu.

Ja mam z tym kłopot. Uważasz, że jestem głupi?

Myślę,że  to nie kłopot.ZZ mają też dobrą stronę w swojej działalności, mają dbać o interes pracowników.Pozdrawiam

Ze stwierdzenia, ze mądry dyrektor nie będzie miał kłopoty wywiedzenie wniosku, ze mający kłopot jest głupi jest nieco jakby tylko częściowo uprawnione:-)

ad #14: mają dbać- to oczywiste. Jakieś dowody na dbanie o interes pracowników może? Pracowników- nie działaczy i osób chronionych? Bo nie jestem na bieżąco i nie wykluczam, ze stan sprzed ok.15 lat uległ zmianie.

AnJa, nie uległ. Jest dalej bez zmian.

Edit. Mają dbać. Ale czy dbają? Oto jest wielka tajemnica...