Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
Przejście na emeryturę - ekwiwalent za urlop |
ela2409 | 26-10-2022 20:23:09 [#01] |
---|
Nauczyciel z placówki feryjnej przejdzie na emeryturę z końcem lutego 2023r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumieniem stron, za ile dni otrzyma ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? |
rzewa | 27-10-2022 05:43:41 [#02] |
---|
wg mnie powinien otrzymać ekwiwalent za 6 tygodni - art 65 KN
ale wg SN (wyrok z 2006) powinien to być ekwiwalent za należny urlop proporcjonalny
ale SN nie określił jak tę proporcjonalność liczyć, wobec czego może to być albo 2 tygodnie i 6 dni (20 dni) albo nic, o ile ten n-l wykorzysta urlop w czasie ferii zimowych
gdybym była dyrkiem, to bym wypłaciła ekwiwalent za 20 dni |
Roman Langhammer | 27-10-2022 10:23:04 [#03] |
---|
Zrobiłbym tak, jak zaproponowała rzewa - ekwiwalent za 20 dni. |
Marcin | 27-10-2022 10:26:05 [#04] |
---|
Zrobiłbym tak samo. |
Bona Fide | 10-02-2023 12:51:43 [#05] |
---|
Na prośbę nauczyciela stosunek pracy zostaje rozwiązany z dniem 27 lutego br.
Do podstawy obliczenia ekwiwalentu zgodnie z rozporządzeniem: składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Jego stałe i procentowe składniki wynagrodzenia z umowy kształtują się następująco: zasadnicze 4224,00 zł, wysługa 844,80 zł i dodatek motywacyjny 400,00 zł, co daje podstawę w kwocie 5468,80 zł.
Natomiast ze względu na nieprzepracowanie całego miesiąca wynagrodzenie nauczyciela w lutym wynosi odpowiednio: 4012,80 zł; 802,56 zł i motywacyjny również 400 zł, co daje podstawę w wysokości 5215,36 zł.
Którą z tych podstaw należy przyjąć do prawidłowych obliczeń, zwłaszcza, że nauczyciel ten dostanie odprawę emerytalną również liczoną, jak ekwiwalent za urlop? |
rzewa | 11-02-2023 15:35:47 [#06] |
---|
podstawę wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące pracownikowi w m-cu wykorzystania urlopu czyli w lutym, a ta podstawa to 5468,80 zł - gdyż to jest jego wynagrodzenie miesięczne
a to, że w rzeczywistości otrzyma za luty niższe wynagrodzenie nie ma, w tym wypadku żadnego znaczenia
zwracam tyko uwagę, że nie wydaje mi się by to obniżenie wynagrodzenia zostało w tym wypadku obliczone prawidłowo - nie rozumiem dlaczego obniżono wynagrodzenie zasadnicze oraz wysługę dokładnie o 5% czyli 1/20?
tak liczy się obniżenie wynagrodzenia pracowników nie będących nauczycielami a nie nauczycielom |
Bona Fide | 13-02-2023 09:10:13 [#07] |
---|
Sposób obliczenia jest zgodny z wariantem rozporządzeniem MPiPS z dnia 29.05.1996 r., a nie ze stanowiskiem ówczesnego MEN z dnia 27.01.2010 r.
Przepis to przepis, a stanowisko to stanowisko.
Jako podstawę przyjęto 40-godzinny tygodniowy czas pracy zarówno dla "nienauczycieli", jak i nauczycieli. W świetle art. 42 ustawy KN czas pracy nauczyciela, zatrudnionego w pełnym wymiarze, nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień, co w przeliczeniu na dobową normę czasu daje 8 godzin dziennie.
1) stawka za godzinę w miesiącu lutym obliczona na podstawie planowanych godzin
4224/160=26,40
gdzie: 4224 - wynagrodzenie 160 - dni robocze w lutym
2) liczba godzin nieprzepracowanych przez nauczyciela:
8 * 1 = 8
gdzie: 8 – średnia dzienna liczba godzin 1 – liczba dni roboczych nieprzepracowanych przez nauczyciela
3) kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane):
8 * 26,40 = 211,20 zł
4) kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel w miesiącu lutym:
4224 – 211,20 = 4012,80 zł
Analogicznie pomniejszono dodatek za wysługę lat i wiejski. Mieliśmy kontrolę RIO w zeszłym roku i nie kwestionowano tego wariantu. post został zmieniony: 13-02-2023 09:13:39 |
Bona Fide | 13-02-2023 09:18:42 [#08] |
---|
Oczywiście do obliczenia podstawy wypłaty ekwiwalentu oraz odprawy emerytalnej wiejski nie jest brany pod uwagę:-) |
rzewa | 14-02-2023 08:38:15 [#09] |
---|
wynagrodzenie za niepełny miesiąc zostało ustalone nieprawidłowo, choć należy je ustalić w oparciu o cytowane przepisy, ale...
liczba ewidencjonowanych godzin do przepracowania przez n-la w miesiącu, przy pensum 18 to 75 (bez względu na liczbę dni roboczych w m-cu
nie pracując 28.02 n-l nie wypracował tyle ewidencjonowanych godzin ile miał przewidziane tego dnia w planie zajęć -> przyjmijmy, że 4
a zatem jego wynagrodzenie miesięczne (razem z wysługą i motywacyjnym i ew. wiejskim, o którym wcześniej mowy nie było) powinno zostać pomniejszone o wynagrodzenie przysługujące za te 4 godziny, czyli 4/75 x 5468,80 zł, co daje kwotę 291,97 zł
w związku z powyższym jego wynagrodzenie w lutym wynosi 5177,13 zł
natomiast jeśli 28.02 to dzień ferii zimowych (choć nie sądzę :-)), to z wynagrodzenia za luty należało potracić 1/30 wynagrodzenia urlopowego n-la (oczywiście zakładam, że to jednostka feryjna) |
Bona Fide | 15-02-2023 10:00:55 [#10] |
---|
Z całym szacunkiem do Twojej wiedzy Ewo...
Kiedyś, gdy pracowałam na Płacach Optivum, firmy V, były do wyboru dwa sposoby.
Taki, jak mój i taki, jak Twój - teraz wyboru nie ma (no chyba,że ja go znaleźć nie mogę).
V wylicza tak, jak ja to przedstawiłam.
Może, jest tu ktoś pracujący na Płacach V i podpowie, czy da się ustawić warianty obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w ww. programie? post został zmieniony: 15-02-2023 10:01:23 | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|