Nauczyciel z placówki feryjnej przejdzie na emeryturę z końcem lutego 2023r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumieniem stron, za ile dni otrzyma ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

wg mnie powinien otrzymać ekwiwalent za 6 tygodni - art 65 KN

ale wg SN (wyrok z 2006) powinien to być ekwiwalent za należny urlop proporcjonalny

ale SN nie określił jak tę proporcjonalność liczyć, wobec czego może to być albo 2 tygodnie i 6 dni (20 dni) albo nic, o ile ten n-l wykorzysta urlop w czasie ferii zimowych

gdybym była dyrkiem, to bym wypłaciła ekwiwalent za 20 dni

Zrobiłbym tak, jak zaproponowała rzewa - ekwiwalent za 20 dni.

Zrobiłbym tak samo.

Na prośbę nauczyciela stosunek pracy zostaje rozwiązany z dniem 27 lutego br.

Do podstawy obliczenia ekwiwalentu zgodnie z rozporządzeniem: składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek  uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Jego stałe i procentowe składniki wynagrodzenia z umowy kształtują się następująco:
zasadnicze 4224,00 zł, wysługa 844,80 zł i dodatek motywacyjny 400,00 zł, co daje podstawę  w kwocie 5468,80 zł.

Natomiast ze względu na nieprzepracowanie całego miesiąca wynagrodzenie nauczyciela w lutym wynosi odpowiednio: 4012,80 zł; 802,56 zł i motywacyjny również 400 zł, co daje podstawę w wysokości 5215,36 zł.

Którą z tych podstaw należy przyjąć do prawidłowych obliczeń, zwłaszcza, że nauczyciel ten dostanie odprawę emerytalną również liczoną, jak ekwiwalent za urlop?

podstawę wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące pracownikowi w m-cu wykorzystania urlopu czyli w lutym, a ta podstawa to 5468,80 zł - gdyż to jest jego wynagrodzenie miesięczne

a to, że w rzeczywistości otrzyma za luty niższe wynagrodzenie nie ma, w tym wypadku żadnego znaczenia

zwracam tyko uwagę, że nie wydaje mi się by to obniżenie wynagrodzenia zostało w tym wypadku obliczone prawidłowo - nie rozumiem dlaczego obniżono wynagrodzenie zasadnicze oraz wysługę dokładnie o 5% czyli 1/20?

tak liczy się obniżenie wynagrodzenia pracowników nie będących nauczycielami a nie nauczycielom

Sposób obliczenia jest zgodny z wariantem rozporządzeniem MPiPS z dnia 29.05.1996 r., a nie ze stanowiskiem ówczesnego MEN z dnia 27.01.2010 r.

Przepis to przepis, a stanowisko to stanowisko.

Jako podstawę przyjęto 40-godzinny tygodniowy czas pracy zarówno dla "nienauczycieli", jak i nauczycieli. W świetle art. 42 ustawy KN czas pracy nauczyciela, zatrudnionego w pełnym wymiarze, nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień, co w przeliczeniu na dobową normę czasu daje 8 godzin dziennie.

1)     stawka za godzinę w miesiącu lutym obliczona na podstawie planowanych godzin

4224/160=26,40

gdzie:
4224 - wynagrodzenie
160 - dni robocze w lutym

2)     liczba godzin nieprzepracowanych przez nauczyciela:

8 * 1 = 8

gdzie:
8 – średnia dzienna liczba godzin
1 – liczba dni roboczych nieprzepracowanych przez nauczyciela

3)     kwota za czas nieprzepracowany (godziny nieprzepracowane):

8 * 26,40 = 211,20 zł

4)     kwota wynagrodzenia zasadniczego (brutto) jaką powinien otrzymać nauczyciel w miesiącu lutym:

4224 – 211,20 = 4012,80 zł

Analogicznie pomniejszono dodatek za wysługę lat i wiejski.
Mieliśmy kontrolę RIO w zeszłym roku i nie kwestionowano tego wariantu.

Oczywiście do obliczenia podstawy wypłaty ekwiwalentu oraz odprawy emerytalnej wiejski nie jest brany pod uwagę:-)

wynagrodzenie za niepełny miesiąc zostało ustalone nieprawidłowo, choć należy je ustalić w oparciu o cytowane przepisy, ale...

liczba ewidencjonowanych godzin do przepracowania przez n-la w miesiącu, przy pensum 18 to 75 (bez względu na liczbę dni roboczych w m-cu

nie pracując 28.02 n-l nie wypracował tyle ewidencjonowanych godzin ile miał przewidziane tego dnia w planie zajęć -> przyjmijmy, że 4

a zatem jego wynagrodzenie miesięczne (razem z wysługą i motywacyjnym i ew. wiejskim, o którym wcześniej mowy nie było) powinno zostać pomniejszone o wynagrodzenie przysługujące za te 4 godziny, czyli 4/75 x 5468,80 zł, co daje kwotę 291,97 zł

w związku z powyższym jego wynagrodzenie w lutym wynosi 5177,13 zł

natomiast jeśli 28.02 to dzień ferii zimowych (choć nie sądzę :-)), to z wynagrodzenia za luty należało potracić 1/30 wynagrodzenia urlopowego n-la (oczywiście zakładam, że to jednostka feryjna)

Z całym szacunkiem do Twojej wiedzy Ewo...

Kiedyś, gdy pracowałam na Płacach Optivum, firmy V, były do wyboru dwa sposoby.

Taki, jak mój i taki, jak Twój - teraz wyboru nie ma (no chyba,że ja go znaleźć nie mogę).

V wylicza tak, jak ja to przedstawiłam.

Może, jest tu ktoś pracujący na Płacach V i podpowie, czy da się ustawić warianty obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w ww. programie?