Zatrudniamy nauczyciela religii prawosławnej, który jest aktualnie zatrudniony w 5 szkołach w wymiarach 2/18 i 3/18 etatu. Łącznie z naszym zatrudnieniem wszystkie jego etaty w szkołach nie przekraczają w sumie 1.

Ksiądz ten posiada świadectwa pracy z różnych szkół na ponad 20-letni okres zatrudnienia. Czy każda ze szkół powinna wypłacać mu dodatek stażowy? Czy praktykujecie w takim przypadku oświadczenie o aktualnym zatrudnieniu, gdzie i w jakim wymiarze? czy też ksiądz powinien przedstawić zaświadczenie z każdej z tych 5 szkół?

Dodam, że ksiądz jest proboszczem parafii i czy powinnam dopytać o jego zatrudnienie "pozaszkolne"  czy do wysyługi patrzymy tylko na aktualne zatrudnienia w szkołach? Gdyby rozpatrywać wszystkie umowy o pracę zapewne osoba ta przekroczy etat.

Proszę o pomoc. Sprawa jest pilna.

Ksiądz jest pracownikiem jak każdy inny:)

dostarcza świadectwa pracy z poprzednich miejsc i dana szkoła na tej podstawie wylicza mu staż i przysługujący z tego tytułu dodatek

i każda szkoła wykonuje taką samą operację;)

Podłączę się do wątku. Przepracowałam ponad 20 lat. Zakończyłam stosunek pracy i mam świadectwo pracy. Podjęłam zatrudnienie w 3 szkołach na różne wymiary godzin( w żadnej nie na cały etay), dwie placówki naliczyły dodatek stażowy, trzecia nie twierdząc, że się nie należy (pomimo przedstawionego świadectwa pracy) ponieważ pani kadrowa "dowiedziała" się że pracuję w innych szkołach i w sumie mój wymiar zatrudnienia przekroczył etat. 

Czy słusznie?

Ponieważ łączny wymiar zatrudnienia przekracza obowiązujący nauczyciela tygodniowy wymiar zajęć, to zgodnie z § 7 ust. 2 w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ...... do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat w podstawowym miejscu pracy nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony oraz do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.

Jeśli nauczyciel nie ma pełnego wymiaru we wszystkich szkołach łącznie, to ma zastosowanie ust. 3 powołanego paragrafu, czyli:

"Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1."

w każdej ze szkół należy się dodatek stażowy 20% niezależnie od tego czy razem jest czy nie jest etat

każdy z tych stosunków pracy jest odrębny i w każdej ze szkół zostało przedstawione świadectwo pracy dokumentujące 20 letni okres zatrudnienia

brak jest podstawy prawnej pozwalającej odmówić pracodawcy przyznania dodatku -> to, że n-l jeszcze gdzieś pracuje i tam przedstawił to samo świadectwo pracy nie jest takim powodem, gdyż brak jest przepisu który nakazywał by pracownikowi informowanie pracodawcy o innym zatrudnieniu

a zakończony stosunek pracy nie może być ani podstawowy ani dodatkowy w stosunku do bieżącego zatrudnienia

§7 ust 3 rozporządzenia dotyczy sytuacji, gdy n-lom należy do okresu uprawniającego do wysługi doliczyć okres zatrudnienia w ramach niezakończonego stosunku pracy na podstawie zaświadczenia (a nie świadectwa pracy)

No ale przecież zgodnie z § 7 ust. 2 zdanie drugie

Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. 

To jak rozumieć Twoje zdanie Ewo?

"§7 ust 3 rozporządzenia dotyczy sytuacji, gdy n-lom należy do okresu uprawniającego do wysługi doliczyć okres zatrudnienia w ramach niezakończonego stosunku pracy"

ale ten n-l nie był jednocześnie zatrudniony w tej szkole, z której przedstawił świadectwo pracy opiewające na 20 lat, zatem ten staż pracy ma obowiązek zaliczyć każdy następny pracodawca niezależnie od tego czy jednocześnie ten n-l się gdzieś zatrudni (i tam przedstawi to samo świadectwo) czy nie

ust 3 pozwala n-lom zatrudnionym jednocześnie w kilku szkołach na zaliczenie do stażu pracy niezakończonego stosunku pracy: np.

n-l jest zatrudniony w szkole A 10 lat obecnie w wymiarze 0,5 etatu i zatrudnia się teraz dodatkowo w szkole b na 0,3 etatu i jesli dyrektorowi szkoły B przedstawi zaświadczenie ze szkoły A o swoim stażu i wymiarze zatrudnienia, to będzie miał prawo do 10% dodatku również w szkole B

ale jeśli w szkole B otrzyma więcej jak 0,5 etatu, to nie otrzyma dodatku i będzie musiał w tym celu przepracować w tej szkole co najmniej 3 lata

chyba, że zwolni się z pracy w szkole A przedstawi w szkole B świadectwo pracy -> wtedy zaliczy mu się do stażu pracy w szkole B okres przepracowany w szkole A do chwili zatrudnienia w szkole B