Czy w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie obowiązują takie same przepisy dotyczące awansu, jak w szkole prowadzonej przez samorząd?

a zatrudniacie ich w oparciu o kartę?

Zatrudniłam (w szkole prowadzonej przez samorząd) nauczycielkę, która od 1.09 21 do 31.08.22 pracowała w szkole prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczycielka przyniosła ocenę dorobku zawodowego za ten okres (ustaloną na podstawie KN), ale zatrudniona była z kodeksu pracy. Czy tamta szkoła (prowadzona przez stowarzyszenie) postąpiła prawidłowo?

Przepisy dotyczące awansu zawodowego obejmują wszystkich nauczycieli niezależnie od formy zatrudnienia

do #3 

tak

Tak, w szkołach niepublicznych obowiązują zapisy dotyczące "robienia awansu". Jak w publicznych.

do #3

Tak. Szkoła postąpiła prawidłowo.

Karta Nauczyciela, w zakresie kwestii oświatowych czyli wymagań kwalifikacyjnych wobec nauczycieli, ich obowiązków, odpowiedzialności, awansu itp. dotyczy także oświaty niepublicznej (gdyby było inaczej, nauczyciele nie mogliby swobodnie zmieniać pracodawcy. Ich ścieżkę kariery determinowałby status prawny placówki/organu prowadzącego).

Nie dotyczy nas (niepublicznych) tylko "socjal" KN (czyli pensje i inne świadczenia, wymiar urlopu - np. w przypadku przedszkoli - itp.).

Awans zawodowy przebiega tak, jak w przypadku oświaty publicznej (poza drobnymi, nieistotnymi dla całości, różnicami). Tyle, że stopień awansu nie ma bezpośredniego przełożenia na uposażenie (jak to jest w przypadku oświaty publicznej).

W przypadku szkół, przedszkoli i placówek niepublicznych oraz publicznych niesamorządowych KN stosuje się w zakresie wskazanym w KN. 

Większość przepisów KN, które stosuje się w niepublicznych i publicznych niesamorządowych jest wymieniona w art. 91b ust. 2-2d KN

awans: art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4 KN

W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa w ust. 2, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, może być nawiązany stosunek pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. W przypadku gdy nauczyciel w trakcie pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego, dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem umowę o pracę z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia...

dotyczy również szkół publicznych niesamorządowych?

nie, nie dotyczy

Rzewo, bardzo dziękuję za odpowiedź, choć wolałabym, żeby dotyczyło :)