W związku z uchyleniem art. 40 KN z dniem 1 września br., który był przepisem szczególnym w stosunku do art. 80 KP oraz wynikającym z uchylenia przedmiotowego artykułu obowiązkiem dla dyrektora, którego niewykonanie stanowi naruszenie dyscypliny finansów publicznych, tj. dochodzenia od nauczyciela nadpłaty wynagrodzenia, który przepracował część miesiąca – w jaki sposób dokonać obliczenia zwrotu?

Mam nauczyciela, który prosi o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 26 września br.

Powiedzmy, że jego wynagrodzenie brutto z września zostało wypłacone w kwocie 5000,00 zł

5000/30  = 166,67

166,67 x 4 (liczba dni nieprzepracowanych) = 666,68  zł – kwota do zwrotu?

Czy to prawidłowy sposób, czy liczy się inaczej? Jak?

liczy się inaczej -> określa to §12 ust 2 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927)

należy wypłacone wynagrodzenie miesięczne podzielić przez miesięczną obowiązującą n-la liczbę godzin, bez ew. godzin ponadwymiarowych (tygodniowa liczba godzin x 4,16) - przy pełnym etacie z pensum 18 to będzie 75 (musi być zaokrąglona do całości, gdyż n-l może fizycznie zrealizować tylko całą godzinę) - otrzymamy w ten sposób stawkę godzinową tego n-la

następnie należy przemnożyć tę stawkę przez liczbę godzin niewypracowanych (wg planu zajęć) w danym m-cu z powodu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy (pomniejszoną o ew. przypadające w tym czasie godziny ponadwymiarowe) -> to właśnie będzie kwota do zwrotu

potrącanie 1/30 za każdy dzień jest prawidłowe tylko i wyłącznie w przypadku potrącania wynagrodzenia z powodu L4

Bardzo dziękuję.

Tylko nie wiem dlaczego V Płace - jak zrobiłam drugą listę płac na wrzesień (wskazując jej okres zatrudnienia do 26 września pomniejszył jej wynagrodzenie w następujący sposób:

1. zasadnicze, wysługa i wiejski:

stawka wypłacona/176 (dni robocze we wrześniu) x 32 (4 dni po 8 godzin nieobecności we wrześniu) = stawka do zwrotu.

2. funkcyjny za wychowawstwo, dodatek za warunki trudne i motywacyjnego nie pomniejszył (był przyznany na miesiące, dlatego nie pomniejszył?)

Ona pracuje w wymiarze 19/19, czyli V powinien przy obliczaniu odnieść się, tak jak napisałaś do jego pensum i nie znając liczby godzin nieprzepracowanych w okresie 27-30.09.22 powinien przyjąć jej średnią tygodniową, czyli 19/5=3,8.

czyli:

stawka wypłacona/79  x 15,20 (4 dni po 3,8 godz.) = stawka do zwrotu

I zgłupiałam...:-(

I chyba już wiem:-)

http://www.vulcan.edu.pl/vulcang_files/user/AABW/AABW-PDF/place-vulcan/pcv_Wynagrodzenie-za-niepelny-miesiac.pdf

Czy wszyscy naliczający płace, tego się trzymają, że dla nauczycieli i pracowników administracji i obsługi stosują te same zasady?

cóż, uważam ten sposób za nieprawidłowy, gdyż inaczej liczy się czas pracy n-la w KN (i normy tego czasu pracy) a zatem czas ten należy liczyć w sposób wskazany w #02, a to rzutuje na wysokość niewypracowanego wynagrodzenia

w przypadku dłuższych nieobecności bez prawa do wynagrodzenia oraz zatrudnienia w połowie m-ca (lub później) różnica ta będzie groszowa, ale w przypadku potrącania wynagrodzenia za jeden dzień nieobecności mogą być duże różnice w zależności od tego jak bardzo nierównomierny jest plan zajęć danego n-la

Myślę, że może do tego wątku.

Dotyczy potrącenia za usprawiedliwioną nieobecność bez prawa do zapłaty (mandat radnego).

Jak obliczyć potrącenie nauczycielowi, który jest zatrudniony na 25/18 w dniu kiedy:

a) w planie miał 7 godzin i był nieobecny na 7 godzinach

b) w planie miał 2 godziny i był nieobecny na 2 godzinach

c) w planie miał 2 godziny, a był obecny na 1 i na 1 był nieobecny

d) w planie miał 6 godzin, był na 4, a na 2 był nieobecny?

I jeszcze jedno pytanie. Co to jest miesięczna stawka wynagrodzenia?

Nauczyciel do 15.10.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 16.10 2024 odebrał skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Lekarz, z którym szkoła ma podpisaną umowę, wyznaczył termin badania na 17.10.2024r. Nauczyciel otrzymał orzeczenie niezdolności do pracy. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia  z dniem 31.10.2024 r. - art.23 ust.1 pkt3 KN?  Z jaką datą należy przygotować rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem?  Czy w tej sytuacji są potrzebne konsultacje związkowe? Czy podczas zwolnienia lekarskiego można rozwiązać stosunek pracy z tym nauczycielem? Na jakiej podstawie zwrot wynagrodzenia od 16.10.2024 r.

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia  z dniem 31.10.2024 r. - art.23 ust.1 pkt3 KN? TAK

Z jaką datą należy przygotować rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem? 31.10.2024

Czy w tej sytuacji są potrzebne konsultacje związkowe? NIE w  tym wypadku nie ma wypowiedzenia więc nie dotyczą tej sytuacji żadne zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

Czy podczas zwolnienia lekarskiego można rozwiązać stosunek pracy z tym nauczycielem?  na podstawie art 23 ust 3 KN - TAK

Na jakiej podstawie zwrot wynagrodzenia od 16.10.2024 r. nie ma żadnego zwrotu, gdyż n-l ma prawo do wynagrodzenia do 31.10 br

Dziękuję.

W nawiązaniu do #08  jak uzasadnić, że n-l ma prawo do wynagrodzenia do 31.10br. Radca prawny w gminie uważa, że  wynagrodzenie nie przysługuje. Nauczyciel posiada orzeczenie o stwierdzeniu choroby zawodowej.

zgodnie z KN rozwiązanie stosunku pracy następuje 31.10; n-l otrzymał wynagrodzenie za październik "z góry"

zatem niech radca poda podstawę do zażądania zwrotu wynagrodzenia

a nawet jak wezwiesz n-la do zwrotu, to nikt, w tym sąd, go do tego nie zmusi, jeśli on oświadczy, że już  wszystko wydał i nie ma jak oddać

Do # 11 

Zgodnie z treścią art. 91c Karty Nauczyciela w sprawie wynagrodzenia w związku z otrzymaniem przez nauczyciela orzeczenia o niezdolności do pracy, należy odwołać się do przepisów Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy się wynagrodzenie za gotowość do pracy, jeśli pracownik i pracodawca nie ustalą inaczej, ale tylko wtedy, gdy pracownik jest gotów do wykonywania pracy, tj. gdy jest w stanie fizycznej i psychicznej zdolności i wyraża wolę jej świadczenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2009 roku, sygn. akt I PK 115/09).

Biorąc pod uwagę przedstawioną argumentację, na podstawie art. 80 k.p. można żądać zwrotu od nauczyciela wynagrodzenia za okres od dnia uzyskania przez niego orzeczenia o niezdolności do pracy do dnia ustania stosunku pracy, tj. od dnia 16.10.2024r. do dnia 31.10.2024r.

można żądać, ale nie da się tego wymusić

Rzewo, dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Zapytam jeszcze: Czy musi być pisemna zgoda nauczyciela na  zwrot wynagrodzenia? A co w przypadku, gdy nauczyciel pisemnie nie wyrazi zgody?

należy wręczyć mu wezwanie do zwrotu z wyliczoną kwotą i terminem zapłaty

n-l potwierdza odbiór wezwania

a potem piłeczka po stronie n-la -> jak zapłaci to ok, a jak nie, to można oddać sprawę do sądu, a o skutku tegoż pisałam w #11

Dziekuję.