Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Odprawa renowa po dostarczeniu decyzji czy przy rozwiązaniu umow
strony: [ 1 ]
tarek14-09-2022 08:16:11   [#01]

Nauczycielka kończy świadczenie rehabilitacyjne i uzyskała od orzecznika całkowitą niezdolność do pracy. Dzień po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązuje umowę za porozumieniem stron, ale jeszcze nie ma decyzji o przyznaniu renty. Czy dopiero po dostarczeniu w terminie późniejszym decyzji o przyznaniu renty należy wypłacić odprawę rentową?

rzewa14-09-2022 09:25:37   [#02]

teraz należy wypłacić odprawę o jakiej mowa w art 28 ust 1 KN, o ile jest to n-lka zatrudniona przez mianowanie -> ta odprawa będzie wyższa (należy to sprawdzić bo może być inaczej), jeśli n-lka przepracowała na stanowisku n-la co najmniej 4 lata

ale jeśli oprawa z art 86 KN będzie korzystniejsza, to należy ją wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, nie czekając na decyzje ZUS

tarek14-09-2022 11:12:02   [#03]

Tylko orzeczenie lekarskie jest od lekarza orzecznika, a nie w ramach badań kontrolnych i umowę rozwiązała za porozumieniem stron.

rzewa14-09-2022 13:44:38   [#04]

? a dlaczego tak?

w takim razie należy jej wypłacić odprawę z art 87 KN w dniu rozwiązania stosunku pracy

tarek14-09-2022 14:19:17   [#05]

Bo nie chce już pracować do końca miesiąca. Ale jeszcze nie ma decyzji o rencie, czy nie trzeba czekać do decyzji organu rentowego?


post został zmieniony: 14-09-2022 14:19:35
rzewa14-09-2022 15:03:18   [#06]

nie, nie trzeba a nawet nie można -> rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu przejścia na rentę

ja na jej miejscu zaczekałabym do końca m-ca -> nie oznacza to, że musiała by w tym czasie pracować -> ona NIE MOŻE pracować niezależnie od tego czy stosunek pracy został rozwiązany czy nie

po prostu pomimo istnienia stosunku pracy nie należałoby się jej wynagrodzenie za tę część m-ca, ale ponieważ jest ona wynagradzana z góry, to zostałoby to odliczone z ekwiwalentu urlopowego (nie możną nic odliczać w odprawy bez zgody pracownika)

zwracam uwagę, że ta n-lka po ew. poradzie u prawnika może się wycofać z tego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art 23 ust 4 pkt 1 KN  -> ma na to jeszcze 3 lata - i zażądać by sprawę rozwiązano jak należy czyli poprzez zastosowanie art 23 ust 1 pkt 3 KN


post został zmieniony: 14-09-2022 15:10:28
tarek14-09-2022 15:19:03   [#07]

Tylko na jakiej podstawie stwierdzić, że przejdzie na rentę? Tylko na podsatwie orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?

A jeszcze pytanie, czy nie należałoby skierować na badania kontrolne, czy wystarczy orzeczenie lekarza orzecznika o niezdolności?

rzewa14-09-2022 18:06:39   [#08]

ba podstawie jej twierdzenia, że idzie na rentę

orzeczenie o niezdolności jest właśnie tym co całkowicie wystarcza -> nie może nic innego wyniknąć z ew. badań kontrolnych

jedynie ta n-lka może się od orzeczenia odwołać, gdyby uważała, że może pracować w co watpię

tarek15-09-2022 08:42:34   [#09]

Sytuacja się zmieniła. Nauczycielka wykorzystała 182 dni zwolnienia i 12 miesięcy reahabilitacyjnego, które zakończyły się wczoraj. Od lekarza orzecznika otrzymała orzeczenie o całkowietj niezdolności do pracy. Dzisiaj dotarło zwolnienie lekarskie nauczycielki na kolejne 30 dni. Co w tej sytuacji?

Art. 23 ust. 1 pkt 3 mówi o orzeczeniu o niezdolności ale lekarza przeprowadzającego badanie kontrolne, a nie orzecznika.


post został zmieniony: 15-09-2022 08:53:20
rzewa15-09-2022 13:34:20   [#10]

przecież ten orzecznik przeprowadził badanie kontrolne

zwolnienie na podstawie art 23 ust 1 pkt 3 KN z końcem września i odprawa z art 28 ust 1 KN

 a do końca września wynagrodzenie chorobowe


post został zmieniony: 15-09-2022 13:35:00

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]