Nauczycielka kończy świadczenie rehabilitacyjne i uzyskała od orzecznika całkowitą niezdolność do pracy. Dzień po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązuje umowę za porozumieniem stron, ale jeszcze nie ma decyzji o przyznaniu renty. Czy dopiero po dostarczeniu w terminie późniejszym decyzji o przyznaniu renty należy wypłacić odprawę rentową?

teraz należy wypłacić odprawę o jakiej mowa w art 28 ust 1 KN, o ile jest to n-lka zatrudniona przez mianowanie -> ta odprawa będzie wyższa (należy to sprawdzić bo może być inaczej), jeśli n-lka przepracowała na stanowisku n-la co najmniej 4 lata

ale jeśli oprawa z art 86 KN będzie korzystniejsza, to należy ją wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy, nie czekając na decyzje ZUS

Tylko orzeczenie lekarskie jest od lekarza orzecznika, a nie w ramach badań kontrolnych i umowę rozwiązała za porozumieniem stron.

? a dlaczego tak?

w takim razie należy jej wypłacić odprawę z art 87 KN w dniu rozwiązania stosunku pracy

Bo nie chce już pracować do końca miesiąca. Ale jeszcze nie ma decyzji o rencie, czy nie trzeba czekać do decyzji organu rentowego?

nie, nie trzeba a nawet nie można -> rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu przejścia na rentę

ja na jej miejscu zaczekałabym do końca m-ca -> nie oznacza to, że musiała by w tym czasie pracować -> ona NIE MOŻE pracować niezależnie od tego czy stosunek pracy został rozwiązany czy nie

po prostu pomimo istnienia stosunku pracy nie należałoby się jej wynagrodzenie za tę część m-ca, ale ponieważ jest ona wynagradzana z góry, to zostałoby to odliczone z ekwiwalentu urlopowego (nie możną nic odliczać w odprawy bez zgody pracownika)

zwracam uwagę, że ta n-lka po ew. poradzie u prawnika może się wycofać z tego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie art 23 ust 4 pkt 1 KN  -> ma na to jeszcze 3 lata - i zażądać by sprawę rozwiązano jak należy czyli poprzez zastosowanie art 23 ust 1 pkt 3 KN

Tylko na jakiej podstawie stwierdzić, że przejdzie na rentę? Tylko na podsatwie orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?

A jeszcze pytanie, czy nie należałoby skierować na badania kontrolne, czy wystarczy orzeczenie lekarza orzecznika o niezdolności?

ba podstawie jej twierdzenia, że idzie na rentę

orzeczenie o niezdolności jest właśnie tym co całkowicie wystarcza -> nie może nic innego wyniknąć z ew. badań kontrolnych

jedynie ta n-lka może się od orzeczenia odwołać, gdyby uważała, że może pracować w co watpię

Sytuacja się zmieniła. Nauczycielka wykorzystała 182 dni zwolnienia i 12 miesięcy reahabilitacyjnego, które zakończyły się wczoraj. Od lekarza orzecznika otrzymała orzeczenie o całkowietj niezdolności do pracy. Dzisiaj dotarło zwolnienie lekarskie nauczycielki na kolejne 30 dni. Co w tej sytuacji?

Art. 23 ust. 1 pkt 3 mówi o orzeczeniu o niezdolności ale lekarza przeprowadzającego badanie kontrolne, a nie orzecznika.

przecież ten orzecznik przeprowadził badanie kontrolne

zwolnienie na podstawie art 23 ust 1 pkt 3 KN z końcem września i odprawa z art 28 ust 1 KN

 a do końca września wynagrodzenie chorobowe