W dniu 30.08.22 nauczyciel złożył wniosek o dokonanie oceny jego pracy. Od 01.09.obowiązują nowe przepisy – rozporządzenie z 25.08.

Czy mogę rozpocząć ocenę pracy nauczycielowi z dniem 31.08 – żeby jeszcze było „po staremu”?

Nauczyciel złożył wniosek, więc już się zaczął bieg oceny:)

art.6a

2. Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, a w przypadku oceny pracy dokonywanej z własnej inicjatywy - w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy, z zastrzeżeniem terminu określonego w ust. 1.

ale okres urlopu (wakacji) nauczyciela w to nie wchodzi, więc nie rozpoczyna się ocena

bosia, niekoniecznie

30 mógł być już w pracy ;)

art. 6a ust. 2b KN

A co wtedy, gdy w dniu 30.08.2022 roku nauczyciel placówki nieferyjnej złożył wniosek o dokonanie oceny jego pracy  a od 1.09.2022 r. do 31.08.2023 roku przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Rozpocząć procedurę oceny pracy ? Czy poinformować o niemożności oceny ze względu na urlop ?

bosiu, a co gdy nauczyciel w czasie wakacji wyśle wniosek o ocenę pocztą tradycyjną?

będziesz czekała aż wróci z urlopu?

tak, zgodnie z przepisami

ja tylko pokazuję jak to wygląda od strony prawnej, a dyrektor może zrobić jak uważa:-)

dyrektor może zrobić ocenę nawet następnego dnia po wpłynięciu wniosku

Dyrektor nie ma obowiązku rozpoczynać dokonywania oceny pracy nauczyciela w wakacje, na wniosek, który wpłynął w wakacje 

może ;)

to do 8

byle by nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku

;)

dobrego dnia

byle by nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku

a do tego okresu nie wlicza się wakacji

zgodnie z art 8 ust 1 ustawy z dnia 5.08.22 o zmianie KN n-lowi z postu #01 należy dokonać oceny na zasadach obowiązujących przed 1.09.22, gdyż postępowanie w sprawie dokonania oceny rozpoczęło się przed 1.09.22

Czy według obecnie obowiązujących przepisów dyrektor musi opracować Regulamin dokonywania oceny nauczycielom?

nie, przepisy nie wymagają takiego regulaminu

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Ocenę pracy wicedyrektora dokonujemy tylko jako nauczyciela?

Pozdrawiam AnO.

Czy jeśli jednak dyrektor opracuje taki regulamin to powinien go opiniować przed zz czy niekoniecznie?

Niekoniecznie

Uczestniczyłam w szkoleniu, w którym szkoląca sugerowała tworzenie regulaminu wraz ze wskaźnikami przez członków rady pedagogicznej.

Wiem, że w/w regulamin  nie jest konieczny, ale czy tworzycie Państwo taki dokument, aby  mieć konkretne odniesienie

w razie odwołania od oceny? 

dla mnie ustalanie wskaźników to robota głupiego, choć nie neguję że powinny być. Tylko konia z rzędem temu, który mi wskaże różnicę w ocenie kryterium  np. "poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych" mając skalę od 1-30, czyli wskaźnik co 1 punkt.

Uważam, że wskaźnimi powinny być, żeby nauczyciel wiedział, w jaki sposób dyrektor ocenia. Bo jak uzasadnisz, że jednemu dasz 25 a drugiemu 30? Mając wskaźniki można sie do czegoś jednak odnieść.

Napisałem, że też tak myślę, ale wskaż mi jak będziesz rozróżniał ocenę 15pkt. 16pkt i 17pkt. ;)

może być np. 10 wskaźników i 3 pkt za każdy

Zgadzam się z #21 i myślę, że to dyrektor powinien opracować te wskaźniki bo rada to raczej niechętna

#Macia

idąc Twoim tokiem myślenia może być 5 wsk. po 6pkt każdy, 3 wskaźniki po 10 pkt. każdy ...

wiem, że to uproszczenie, ale po to jest skala 30 pkt. aby ją stosować

naszej skali szkolnej też nie kumulujemy, są wymagania na każdą. Więc jeżeli MEiN chce punktować od 0 do 30 to tak to powinno być zrobione

A ja mam inną sytuację nauczyciel od 01.09.2022 do 31.08.023 przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia (złożone wypowiedzenie ze strony pracownika ze skutkiem na 31.08.2023)

Nauczyciel na wakacjach podczas urlopu 10.07.2023 wystękuje z wnioskiem o dokonanie oceny - na piśmie z potwierdzeniem wpływu - co w takim wypadku?

a jaki jest stopień awansu tego n-la?

jeśli to n-l dyplomowany, to można pozostawić wniosek bez rozpatrzenia ale można też dokonać oceny pracy tego n-la

z tym, że jeśli dokonujemy tej oceny, powinna ona być wręczona najpóźniej 31.08

natomiast jeśli to n-l mianowany lub początkujący dyrektor ma obowiązek dokonać oceny jego pracy do 21.09

Dziękuję Rzewo - to nauczyciel dyplomowany - a czy mogłabym prosić o pp - to delikatnie mówiąc osoba, która zrobić chce pożegnanie przytupem - dla mnie nie do końca jest podstawa na dokonanie oceny od.01.09.2022 urlop dla poratowania zdrowia (nadal) jak oceniać pracę z prawie ponad roku?

możesz pozostawić sprawę bez rozpatrzenia, gdyż jest za mało czasu na dokonanie oceny - okres wakacji nie jest wliczany do terminu, a od 1.09. nie będzie ten n-l już Twoim pracownikiem i nie będzie już podstaw do dokonania tej oceny

ponadto, ze strony pracodawcy brak jest uzasadnionej potrzeby jej dokonania

ale

oceny dokonać można, gdyż żaden przepis tego nie zabrania

jak bym tej oceny dokonała po rozmowie z n-lem, w której uzmysłowiłabym mu, że jest to tylko moja dobra wola i powiedziałabym, że z uwagi na tak długą nieobecność w pracy mogę wystawić jedynie ocenę dobrą -> jeśli się na taką zgadza, to ok, a jeśli nie to nie będzie żadnej oceny

tyle

Dziękuję Rzewo - wszystko wyjaśnione - dosłownie "narysowane"