Bardzo proszę o pomoc w zawarciu umowy o pracę z nauczycielem od 1 września 2022:

1) Nauczyciel do 31sierpnia2022 zatrudniony na umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela przedszkola. 29 czerwca 2022 otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego. Z nowym rokiem szkolnym 2022/2023 będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela współorganizującego nauczanie dla dziecka 6-letniego ze spektrum Autyzmu (ma kwalifikacje do pracy takim dzieckiem).

pyt. 1 czy mogę z nim zawrzeć umowę na czas określony art. 10 ust 7 na do sierpnia 2023 czyli czas pracy z dzieckiem z orzeczeniem z uwagi na Autyzm - dziecko w normie intelektualnej

pyt. 2 ten sam nauczyciel brak pełnych kwalifikacji do nauki języka angielskiego, ale jest zgoda kuratorium – czy może mieć jedną umowę i pensum łączone skoro z nowymi przepisami w każdej z umów ma ten sam przedział finansowy – finansowo będzie to korzystniejsze dla pracownika

2). Nauczyciel kontraktowy – umowa na czas nieokreślony, za zgodą kurii i kuratorium będzie prowadził  w przedszkolu katechezę – czy muszę z nim zawierać odrębną umowę na te zajęcia etat 5,5/25 czy może pracować na podstawie umowy a  płacowo pensum łączone i wypłacane godziny ponadwymiarowe.

z góry dziękuję za podpowiedź

1. możesz z nim podpisać umowę na czas określony na podstawie art 10 ust 7 KN, jeśli zachodzi jedna z podanym tam dwóch przyczyn. Jeżeli żadna z tych przyczyn nie zachodzi, to masz obowiązek zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony

rozumiem, że to dziecko za rok opuszcza szkołę i w ten sposób zostaje spełniony warunek organizacyjny zatrudnienia tylko na rok - w takim razie ok jest zatrudnienie tylko na rok

za zgodą kuratorium n-la bez kwalifikacji zatrudnia się na podstawie art 10 ust 9 KN -> inna podstawa prawna, zatem odrębna umowa (i to musowo terminowa, bo terminowa jest zgoda KO) a także inna sytuacja awansowa i bez znaczenia, że akurat wynagrodzenie będzie takie samo

2. a dlaczego KO udzielało zgody na prowadzenie katechezy? Czy ten n-l nie ma kwalifikacji do religii? jeśli tak, to też musi być odrębna umowa jak u n-la z p. 1 bo inna jest podstawa zatrudnienia oraz w tym przypadku musi to być umowa na czas określony max. 1 roku