Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze, z uwagi na poważna chorobę otrzymał od lipca  rentę (całkowita niezdolność do pracy). Decyzja przekazana w sierpniu.
Od września nauczyciel chce podjąc pracę w niepełnym wymierze (pozytywna opinia lekarza medycyny pracy).

Czy poprawnie jest:

1. Rozwiązać umowe o pracę z dniem otrzymania renty? (oczywiście wstecznie, bo decyzja ZUS przyszła późno)
2. Wypłacić odprawe rentową.
3. Ponownie zatrudnic na niepełen etat.

Co z urlopem nauczyciela? Jesli otrzymał rentę i orzeczenie całkowitej niezdolnosci do pracy to ma prawo do zaległego urlopu?

To z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy można pracować?

Może, jesli stworzysz odpowiednie warunki pracy/przystosujesz stanowisko pracy.

1. rozwiązać umowę o pracę z dniem 31.08

2. tak, wypłacić i ew. ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy

3. ponownie zatrudnić w niepełnym wymiarze w warunkach pracy chronionej