Bardzo proszę o podpowiedź, czy jest jakiś sposób/podstawa prawna w takiej sytuacji:

Wieloletni nauczyciel wychowania fizycznego rozpoczął studia podyplomowe z edb (jest już po I semestrze). Od września chciałabym mu zlecić nauczanie edb. Niestety nie otrzymałam zgody KO. Dodam, że jest to szkoła niepubliczna.

Z góry dziękuję i pozdrawiam

no a jak zgoda KO skoro nie ma kwalifikacji?

najpierw poszukiwanie nauczyciela opisane zapewnie na stronie KO, a potem pismo o zgodę na zatrudnienie osoby, która nie posiada kwalifikacji do danych zajęć.

Zgoda Kuratora :) - nadaje uprawnienia do nauczania i już taki KTOŚ jest specjalistą :) Uczy dzieci przez rok, dwa - później zgody nie ma i już nie jest specjalistą.  :)

a na jakiej podstawie wystąpiłeś o te zgodę?

#03

bo to zgoda warunkowa (zgoda KO) - najczęściej na rok szkolny, moim zdaniem, nie należy tego traktować jak uznania, że jest taki KTOŚ specjalistą bezterminowym :-)

hm... tu chodzi o to, że szkoła niepubliczna nie może powoływać się w przypadku występowania o zgodę na zatrudnienie na art 10 ust 9 KN, gdyż ten przepis nie dotyczy n-li tych szkół

natomiast może występować o taką zgodę na zatrudnienie osoby do nauczania na podstawie art 15 u.P.o.

Oczywiście było tak jak napisał Jacek:

najpierw poszukiwanie nauczyciela opisane zapewnie na stronie KO, a potem pismo o zgodę na zatrudnienie osoby, która nie posiada kwalifikacji do danych zajęć.

Prosiłam o zgodę na warunkowe zatrudnienie na jeden rok szkolny nauczyciela, który jest w trakcie zdobywania kwalifikacji (zrobił jeden z trzech semestrów),a mam tylko 2 godziny lekcyjne edb. Niestety jako niepubliczna nie mogłam o to wystąpić, ale może znacie jakiś przepis, żeby to obejść. Mam teraz duży kłopot.

trzeba wystąpić w oparciu o art 15 u.P.o. jak pisałam wyżej

Rzewo,

ale w art. 15 znajduję tylko możliwości dla szkoły publicznej, a ja jestem niepubliczna :(

w niepublicznej

art. 15 ust. 2 w związku z art. 14 ust. 3 pkt 6

Taki nauczyciel zatrudniony na podst. art. 15 ust. 2 P.O. może dostać wynagrodzenie nie wyższe niż 184 % kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, czyli na chwilę obecną max dla niego to 6 509,552 zł brutto na pełny etat?

Upewniam się:-)

tak, ale to dotyczy tyko szkoły publicznej

Rzewo,

bardzo dziękuję. Rzeczywiście teraz ma to sens!!!

Drążę dalej:-)

Czy osoba niebędąca nauczycielem, zatrudniony na podst. art. 15 ust. 2 P.O. może mieć wynagrodzenie wypłacone np. w dniu wypłaty wynagrodzeń administracji i obsługi? Chyba nawet powinna?

Podlega ona kodeksowi pracy (oprócz wymiaru), więc wynagrodzenie (z uwzględnieniem art. 15 ust. 3 P.O.) i urlop też z k.p. - łatwiej ją ująć i rozliczać płace w programie Place V, jako pracownika administracji.

no i tak powinna być rozliczana -> to ze wszystkim pracownik zatrudniony na podstawie k.p.

Chyba czegoś nie rozumiem: art 15 dotyczy osoby nie będącej nauczycielem. I wtedy pytamy kuratora. Natomiast tutaj jest mowa o wieloletnim nauczycielu, który uzupełnia kwalifikacje. I my go nie zatrudniamy, bo on już pracuje. W takim razie to dyrektor uznaje (bądź nie) jego kwalifikacje i nie pyta kuratora. W warmińsko - mazurskim k.o. przed wakacjami na jednej z narad wręcz zastrzegano, żeby nie występować o zgodę na pracę nauczycieli już zatrudnionych. Czy może się mylę?

Na stronie kuratorium musi być karta załatwiania takich spraw, jest tam krok po kroku napisane co musi być zrobione:

1. złożenie wniosku na wzorze KO

2. załączenie dowodów, ze starało się o zatrudnienie specjalisty i tu: zaświadczenie odpowiedniego urzędu pracy, ze nikt nie szuka tam pracy na takim stanowisku, wydruk ze strony KO, ze dodało się ofertę poszukiwania takiego nauczyciela i inne dowody na to, ze się szukało (jakie tego nie precyzują)

3. dodać zaświadczenie z uczelni, że nauczyciel podjął kroki w celu zdobycia kwalifikacji

4. oświadczenie dyrektora, że do danego dnia nie wpłynęła oferta nauczyciela szukającego pracy na tym stanowisku

5. dokumenty potwierdzające kwalifikacje nauczyciela, w tym przygotowanie pedagogiczne

Składa się wniosek z załącznikami do delegatury KO

[#] co KO to inna decyzja, u nas nawet dla już zatrudnionego należy się starać o zgodę

do #17 -> w poście #01 chodzi o szkołę niepubliczną, a ta w razie przydzielenia zajęć n-lowi bez wymaganych kwalifikacji ryzykuje likwidacją -> ko może złożyć wniosek o organu rejestrującego o wykreślenie tej szkoły z rejestru w razie nieusunięcia tego naruszenia, bo ono b. poważne jest

natomiast w szkole publicznej przydzielenie n-lowi zajęć, do których nie ma on kwalifikacji może skutkować, w razie kontroli, zobowiązaniem dyrektora przez nadzór do wygaszenia stosunku pracy tego n-la (nawet jeśli dotyczy to tylko 1 godziny), chyba że dyrektor natychmiast tę godzinę przydzieli innemu n-lowi, który ma kwalifikacje

oczywiście jest to także uchybienie z gatunku tych, których nieusunięcie grozi dyrektorowi odwołaniem ze stanowiska

A czy osoba zatrudniona na podst. art. 15 ust. 2 P.O ( 18/18) może mieć nadgodziny ?

w szkole samorządowej - może, tak samo jak każdy inny n-l (art 35 KN stosuje się na mocy art 15 ust 3 u.P.o., gdyż zalicza się on do "zasad dotyczących tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli")

w innej może pracować tyle godzin na ile się zgodzi ale nie więcej niż 40 godz/tydz

Czy mogę tak postąpić?

Uczeń klasy pierwszej w szkole publicznej otrzymał orzeczenie w którym w zaleceniach wpisano przydział nauczyciela wspomagającego.

Mam nauczycielkę, która uczy języka angielskiego-ma ukończone studia licencjackie, ma również przydzieloną świetlicę i jest w trakcie studiów podyplomowych oligofrenopedagogiki.

Sytuacja jest pilna i zamiast świetlicy, chcę ją przesunąć na nauczyciela wspomagającego. Dziecko wymaga pomocy i wsparcia. 

Wiem, że muszę mieć zgodę kuratorium i spełnić określone warunki (ogłoszenie na stronie kuratorium, urzędu pracy..),

Czy dopóki nie spełnię te kryteria i otrzymam zgodę kuratorium mogę nauczycielkę skierować na doraźne zastępstwa do tego dziecka?

Ogłoszenie na stronie kuratorium musi być ok. 15 dni, do tego urząd pracy... .

Nauczycielka miała kontakt z dzieckiem już od września, uczeń jest w pierwszej klasie, mają dobre relacje... . Nie widzę sensu zatrudnienia innej osoby, tym bardziej, że nauczycielka w czerwcu kończy studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki. 

Chciałabym aby dziecko dostało pilnie kogoś do pomocy, czekanie przez kolejne 15 dni na zgody nie ma sensu. Tu liczy się dobro dziecka.

Orzeczenie z "zaleceniem" to znaczy że można zatrudnić wspomagającego ale nie trzeba... Tak? Bo jeśli to Asperger lub niedostosowanie społeczne to nauczyciela się zatrudnia ale...jeśli to np. zagrożenie niedostosowaniem społecznym to jeszcze zgoda OP musi być. Na zastępstwa doraźne bym nie wysyłał, chyba że masz już zrobiony aneks z wakatem zatwierdzony przez OP

znaleźliśmy psychologa (alleluja) od marca

pani ma magistra psychologii, nie ma przygotowania pedagogicznego, nie ma stopnia awansu, napisała zobowiazanie do uzupełnienia pp, psychologów ze świecą szukać, chcemy ją zatrzymać

czy to wystarczy, aby ją zatrudnić z art. 10, ust. 3 KN?

czy musimy pisać o zgodę KO?

wystarczy:)

i nie trzeba pisać o zgodę do KO

ufff 

bo dzisiaj po rozmowie z panią z KO zgłupiałam...

Miał ktoś podobną sytuację? Nauczyciel na ostatnim roku studiów psychologia. Rok temu zatrudniony za zgodą KO na rok szkolny. Chcielibyśmy, żeby została. Rozumiem, że procedura uzyskania kolejnej zgody musi być zachowana, ale co, gdy zgłoszą się nauczyciele z pełnymi kwalifikacjami? Czy mimo to jest szansa uzyskania zgody KO, jeśli zależy nam na kontynuacji rozpoczętych terapii przez tego zatrudnionego już psychologa? 

Wystąp i już.

Szanowni Państwo,

jak zweryfikować uprawnienia n-la, który ma dyplom z 2000 roku i brak suplementu. Ukończone zarządzanie i marketing+ przygotowanie pedagogiczne. Chciałbym przydzielić tej osobie przedmioty z zakresu technik logistyk, np.  organizacja pracy małych zespołów, zabezpieczenie majątku itp. Weryfikacji uprawnień dokonuje dyrektor. W jaki sposób to zrobić bez suplementu?

Na podstawie indeksu

lub zaświadczenia z uczelni o programie studiów

Zatrudniam nauczyciela zgodnie z kwalifikacjami 14/25 (13/26 i 1/18) i za zgodą KO bez kwalifikacji na 12/18. Uśredniam obydwie umowy (26/21)? To muszą być dwie umowy? Jakie wpisać pensum (uśrednione)? czy na jednej umowie wpisujemy dwie podstawy zatrudnienia? Nauczyciel rozpoczyna pracę w szkole, to jego pierwsza umowa w szkole. 

zatrudniasz na 2 umowy -> na jednej na podstawie art 10 ust 2 KN wpisujesz wymiar jako 14/25 - ta umowa powoduje, że ten n-l realizuje przygotowanie do zawodu i musisz przydzielić mu mentora, a druga umowa jest na podstawie art 10 ust 9 KN na 12/18 i ta umowa nie uprawnia do realizacji przygotowania do zawodu n-la

Rzewa, czyli płacę temu nauczycielowi 5 h więcej niż etat na 1 września. I ten nauczyciel nie ma godzin ponadwymiarowych. Technicznie, to jego wypłata powinna  być na dwóch listach (teraz to ten nauczyciel początkujący ma wyższą wypłatę niż inny początkujący)?  Jak płaci się mu za godziny doraźnych zastępstw, jeśli będzie miał doraźnie godziny, do których kwalifikacji nie ma, ale na które KO wyraziło zgodę (płacimy z pensum 25 czy  z 18)?

Rzewa, jeszcze: nauczyciel zatrudniony na rok, jeśli w lutym 26 r nabędzie kwalifikacje , dwie umowy zmieniamy na jedną i uśredniamy pensum? I wtedy ten nauczyciel już ma jedną umowę plus godziny ponadwymiarowe?
A na zaświadczeniu przy awansie bierzemy pod uwagę godziny bez kwalifikacji?

przepraszam, nie zauważyłam, że te wymiary przekraczają etat -> czyli nie można tego n-la tak zatrudnić, bo 2 umowy w sumie nie mogą przekroczyć etatu - inaczej byłoby to wbrew zapisom KN i k.p.

a zatem tego n-la zatrudniasz na 2 umowy:

1. jedna za zgodą KO na podstawie art 10 ust 9 KN w wymiarze 9/18 lub mniej -> tak by w sumie nie przekroczyło etatu

2. i druga umowa na podstawie art 10 ust 2 KN w wymiarze 13/26, czyli drugie pół etatu

resztę otrzyma jako zastępstwo doraźne za wakat z tej umowy, w której jest pensum 18, bo z takiego pensum są te zajęcia

jak nabędzie kwalifikacje to rozwiązujesz umowę zawartą za zgodą KO i zmieniasz drugą na umowę w pełnym wymiarze, a pozostałe godziny jako ponadwymiarowe

godziny realizowane bez kwalifikacji się nie liczą do awansu

Rzewa, umowa z kwalifikacjami to 14/25 (13/26 i 1/18), czyli na tej umowie powinno być 12,5/24? A reszta, tj 0,5 h to ponadwymiarowe z tej umowy? Bez kwalifikacji jest 12/18, czyli na umowie 9/18 a pozostałe tj. 3 godziny z tej umowy są rozliczane jako ponadwymiarowe?  
A doraźne, to rozumiem chodzi o ewentualne godziny w zastępstwie i jeśli będą z przedmiotu na który KO wyraziło zgodę, to z 18. 

jeśli na umowie nie ma pełnego wymiaru to nie może być godzin ponadwymiarowych

najlepiej będzie jeśli zatrudnisz tego n-la na 14/25 na podstawie art 10 ust 2 KN (1-a umowa) i na tej podstawie będzie odbywał przygotowanie do zawodu n-la

oraz na 8/18 na podstawie art 10 ust 9 KN za zgodą KO (2-a umowa), a resztę godzin wyrzuć na wakat i dopóki nie znajdziesz n-la, który by to wziął dawaj je temu jako doraźne za wakat

14/25 + 8/18 =~ 0,56 + 0,44 = 1