Dzień dobry,

Bardzo proszę o pomoc.

Nauczyciel zatrudniony w naszej placówce w niepełnym wymiarze czasu pracy od 2020r. na czas nieokreślony z dniem 01.09.2022 zostaje przeniesiony do naszej szkoły na podstawie art.18

Poprzez przeniesienie powstają dwa stosunki pracy z naszą placówką, czy umowa, która jest zawarta na czas nieokreślony wygaśnie, czy trzeba zrobić do niej świadectwo pracy ? Czy trzeba taką umowę zakończyć jeśli tak to jaka by była podstawa prawna ? A może wystarczy tylko pismo informacje, że w związku z przeniesieniem do naszej placówki umowa zawarta na czas nieokreślony wygasa.

Bardzo proszę o pomoc, nie wiem jak to ugryźć.

Pozdrawiam serdecznie

Patrycja

owszem, trzeba ten stosunek pracy rozwiązać -> powinno to nastąpić już, w dniu, w którym dyrektor waszej placówki zdecydował się na wystawienie aktu (dekretu) przeniesienia

nim go wręczył n-lowi powinien otrzymać od tego n-la oświadczenie o rozwiązaniu stosunku prac za porozumieniem stron z dniem 31.08 br (art 23 ust 4 pkt 1 KN w związku z art 27 ust 3 KN)

świadectwo pracy można wystawić, a można tego nie robić; konieczność wystawienia pojawi sie tylko wtedy, gdy n-l się o to świadectwo upomni -> art 97 §1¹ k.p.

Bardzo dziękuję za pomoc.