Dzień dobry, pracownik obsługi przebywa na zwolnieniu lekarskim od styczna 2022 r. Zaraz minie 182 dzień. Nie mamy z nim żadnego kontaktu i podejrzewamy, że nie będzie chciał wrócić do pracy. Co możemy zrobić, aby dowiedzieć się czy rozpoczął procedurę ubiegania się o zasiłek rehabilitacyjny?

Należy postąpić zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy.

Jeżeli pracownik po okresie choroby nie stawi się do pracy albo nie dostarczy decyzji ZUS o zasiłku rehabilitacyjnym, to należy rozwiązać umowę o pracę.

A jeśli pracownik chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego od razu po zakończeniu 182 dni zwolnienia? Czy musi mieć zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy?

Według ostatniego orzeczenia SN niestety nie może iść na urlop, jeśli nie ma badań. A badań nie ma bo może iść na zasiłek rehabilitacyjny i koło się zamyka. Pozostaje tylko rozwiązanie umowy z ewentualnym przywróceniem do pracy gdy dostarczy pismo z ZUSu.

Opis sytuacji:

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Przebywał na zwolnieniach lekarskich w okresie od 01-09-2021 do 03-03-2022 (182 dni).
Następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 04-03-2022 do 26-02-2023 (360 dni).

Czy jego umowa o pracę ulega rozwiązaniu z mocy prawa z dniem 28 lutego 2023 r., zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 oraz art. 23 ust. 2 pkt 2 KN?

dyrektor ma obowiązek wręczyć/wysłać n-lowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy z dniem 28.02.2023 o ile n-l nie stawi się w pracy w dniu 27.02.23 lub wcześniej przedstawiając zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy

umowa nie rozwiąże się sama, bez tego oświadczenia

owszem jest to prawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy w takim wypadku

a jak jest w takiej sytuacji ze skierowaniem na badania lekarskie kontrolne czy też okresowe?

czy dyrektor wystawia je dopiero wówczas gdy nauczyciel deklaruje powrót do pracy

w praktyce wystawiałam 2 tygodnie przed końcem zwolnienia lekarskiego

Skierowanie jest ważne 30 dni więc można nawet wcześniej ;)

najważniejsze, żeby nauczyciel zdążył na te badania pójść i je wykonać oraz uzyskać od lekarza orzeczenie przed upływem końca zwolnienia

bez orzeczenia o zdolności nie można go dopuścić do pracy