Mam pytanie.

Kiedy naleąy wybrać te ustawowe 14 dni urlopu żeby otrzymać świadczenie?

Pracownik miął 3 tygodnie urlopu w maju, a świadczenia płacone są w lipcu. Czy w wakacje musi dodatkowo miec urlop czy tamte 3 tygodnie się "liczą"?

i drugie pytanko. W jaki sposób dokumentuje pobyt w sanatorium pracownik administracyjny? urlop? bezpłatny? L4?

a u Ciebie nie ma ZFŚS?! Jeśli to szkoła samorządowa to taki fundusz musi być utworzony

a jeśli ZFŚS jest, to "wczasy pod gruszą" są przydzielane na podstawie regulaminu ZFŚS a nie na podstawie ustawy

a w tym regulaminie to świadczenie nie może być powiązane z urlopem pracownika w jakikolwiek sposób, bo było by to sprzeczne z art 8 ust 1 u.z.f.ś.s

natomiast świadczenie urlopowe o jakim jest mowa w art 3 ust 3 u.z.f.ś.s dotyczy tylko tych pracodawców, którzy nie utworzyli funduszu i jest ono wówczas powiązane z urlopem wypoczynkowym

---------------------

pobyt w sanatorium może być w ramach urlopu, w tym także bezpłatnego, jak i w ramach L4 jeśli to szpital uzdrowiskowy i takie L4 lekarz wystawi

ZFŚS jest. Ale od "zawsze" mówiło się ze trzeba mieć conajmniej te dwa tygodnie żeby móc mieć wypłacone świadczenie....

dziękuję za odpowiedź

Przecież emeryci dostają, a urlopu nie biorą.

Wypłaty świadczeń dokonuje się na podstawie szkolnego regulaminu ZFŚS. Rzewa w #2 napisała: "a w tym regulaminie to świadczenie nie może być powiązane z urlopem pracownika w jakikolwiek sposób, bo było by to sprzeczne z art 8 ust 1 u.z.f.ś.s".

Nie można wypłaty świadczenia uzależniać od innych czynników niż jest to zapisane w ustawie, czyli zapis w regulaminie uzależniający to świadczenie od terminu urlopu jest niezgodny z prawem.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.