Witam, Mam taki oto przypadek. Pracownik 1 jest zatrudniony na stanowisku woźnej na czas nieokreślony. W związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim i świadczeniem rehabilitacyjnym pracownika 2, rok temu zostało zawarte porozumienie zmieniające umowę o pracę z pracownikiem 1 i został on przeniesiony na stanowisko pomocy administracyjnej na czas zastępstwa (na czas nieobecności w pracy pracownika 2). W międzyczasie pracownica 1 zaszła w ciążę i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Powrót pracownika, którego zastępuje nastąpi prawdopodobnie we wrześniu. Co wówczas z zatrudnieniem pracownika 1? Gdyby normalnie pracował powróciłby automatycznie na swoje pierwotne stanowisko tj. na stanowisko i uposażenie woźnej (oczywiście niższe), ale z racji, że będzie przebywał wówczas na L4 czy można tego dokonać? Będzie to pogorszenie warunków pracy i płacy. Co o tej sytuacji sądzicie?

w momencie powrotu do pracy pracownika 2 pracownik 1 wraca na swoje poprzednie stanowisko automatycznie

i nie ma tu żadnego znaczenia to, że jest on na L4

natomiast nie zmienia to wysokości zasiłku chorobowego pobieranego przez pracownika 2 -> dopiero po skończeniu L4 pracownik 1 będzie miał naliczane wynagrodzenie wg nowej (niższej) stawki

Dziękuję. Rozumiem, że za urlop macierzyński i rodzicielski będzie pobierał już to niższe wynagrodzenie?

zależy od tego czy pomiędzy urlopem macierzyńskim i rodzicielskim a obecnym L4 będzie okres pracy z tym niższym wynagrodzeniem

jeśli przerwy nie będzie lub będzie ona krótsza niż 1/2 miesiąca wysokość zasiłku nie ulegnie zmianie

Bedzie ciągłość. Zwolnienie lekarskie będzie aż do dnia porodu. Pracownik nie będzie świadczył pracy ani 1 dnia. Po porodzie natomiast deklaruje opcję urlopu z wynagrodzeniem wynoszącym 80% za cały okres nieobecności związany z rodzicielstwem.