N-l odchodzi na emeryturę 6.07.2022. czy należy mu wypłacic ekwiwalent za urlop??? i w jakiej wysokości. 56 dni – 14 dni ferie = 42 dni minus 6 dni lipca. czyli ekwiwalent za 36 dni? czy dobrze liczę?

należy mu się ekwiwalent za min 4 tygodnie i 2 dni, czyli za 30 dni i tyle należy wpisać w świadectwo pracy

ale otrzyma 1.07 całe wynagrodzenie urlopowe za lipiec, zatem należy mu 6.07 wypłacić jeszcze ekwiwalent za 5 dni

Z nauczycielem przedszkola (stażystą) zawarto umowę od 1 września 2021 r. na czas określony (zastępstwo) i zapisano: na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, nie dłużej niż do 30 czerwca 2022 r. Zastępowany pracownik przedłużył nieobecność do 27 sierpnia 2022 r., następnie będzie wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Zastępujący  pracownik jest w ciąży, przewidywany termin porodu 27 lipca 2022 r. Czy w opisanej sytuacji zastępującemu pracownikowi  można przedłużyć umowę o pracę do 31 sierpnia 2022r.?

tak, można

choć nie ma takiego obowiązku

Dziękuję bardzo.

Z nauczycielem matematyki (mianowany) zawarto umowę od 1 września 2021 r. na czas określony (zastępstwo) do 30.06.2022 . Nauczyciel nie chciał wychowawstwa, więc miał wymiar 17/18.  Teraz upomina się , że powinien mieć umowę przedłużoną do 31.08.2022.  Czy ma rację?

Nauczycielka za którą pracuje kończy 10 lipca urlop rodzicielski. Czy ten zatrudniony w zstępstwie  nauczyciel słusznie się domaga zatrudnienia przez okres  wakacji?  I czy przy niepełnym wymiarze ( 17/18) przysługuje mu 5,6 dnia na miesiąc?

Ma rację - powinien być zatrudniony z całym należnym mu urlopem, czyli do 31.08.2022 r.

W jaki sposób można przedłużyć o 2 miesiące umowę o pracę pracownikowi z # 03?

podpisać aneks do umowy w zakresie daty, czyli zmienić datę z 30.06.2022 na 31.08.22

Dziękuję.