W zasadzie to art.20 nie dotyczy emerytury. Ale niech będzie- skrót myślowy rozumiem.
Wieęc kluczowe jest ustalenie, co rozumiemy przez pojęcie "są dla niego godziny". Bo art 20 ma zastosowanie jesli godziny są, ale w wymiarze uniemozliwiającym zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
Jesli są - ale jest ich mniej i nauczyciel nie złoży wniosku o stan nieczynny i nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia a OP nie nałoży obowiązku uzupełnienia w innej szkole na tym samym stanowisku - następuje rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art.20
Jeśli nauczyciel ma uprawnienia emerytalne- wówczas może z nich skorzystac- z art.20 nie ma to jednak wiele wspólnego - bez niego też moze skorzystać.
Jełśi godzin wystarcza na pełen etat- nie żadnych powodów by art. 20 stosować - a zważywszy na fakt, ze zwiazana jest z nim odprawa 6. miesięczna czyli wydatkowanie pieniędzy publicznych - zdziwiłbym się, gdyby dyrektor na to poszedł.
Podejrzewam, że jednak gdyby poszedł- na pomoc prawnika z ZNP nie mógłby liczyć.
|