Dzień dobry.

Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się nauczycielowi - psychologowi (wymiar etatu 3/20h), który został zatrudniony 22 września i pracuje do 24 czerwca? 

rozumiem, że chodzi o jednostkę feryjną -

w takim razie powinien być zatrudniony do końca roku szkolnego o ile spełniona została jedna z przesłanek art 10 ust 7 KN lub jest to n-l bez stopnia awansu -> art 64 ust 5 zdanie pierwsze KN

Nie będę robił nowego wątku. Nauczyciel wraca po urlopie bezpłatnym (zwrócił się o powrót z dniem 1 sierpnia) ja planuje przywrócić od 1 września. Co z częścią urlopu za okres od 1 września do 31 grudnia w tym przypadku.

A ja mam dodatkowe pytanie... o urlopy nauczycieli placówek feryjnych.

Jak wiemy, mają urlopy w wymiarze ferii zimowych i letnich, ale KN pozwala ich wykorzystać do pewnych zajęć nie więcej niż 7 dni.

Pytanie - czy 7 dni roboczych czy kalendarzowych? :)

Chcę zrobić konferencję 24 sierpnia, później zespoły, poprawki itp. Dni roboczych do 31 mamy 6, a kalendarzowych 8.

Czy 24 mogą już być w pracy? Czy dopiero 25?

Jeżeli terminu nie określono wyraźnie w dniach roboczych, to liczmy w dniach kalendarzowych.

dariuszn7

Na jaki okres (od ... do ....) nauczycielowi został udzielony urlop bezpłatny ?

W zasadzie przeszkód by nauczyciel zobowiązany do:
-przeprowadzania egzaminów;

no i... n-l realizujący zadania o jakich mowa w art 64 ust 2 KN w czasie urlopu jest jak najbardziej nadal na urlopie - zatem po prostu zajmuje mu się konkretny dzień i tyle

przepis mówi o tym, że nie może być tych dni zajętych więcej niż 7, ale może być ich mniej, jak również dyrektor może nie angażować n-la w czasie urlopu

należy pamiętać, że dzień zajęty na te zadania jest niezależnie od tego ile godzin n-l poświęcił na ich realizację danego dnia -> nawet jeśli będzie to tylko pół godziny, to liczy się tak jakby był zajęty cały dzień

Dziękuję. :)

Udzielony od 1 września 2021 na czas pełnienia funkcji, z zastrzeżeniem, że zgłasza powrót przed oddaniem projektu organizacji. Wcześniej od 1 stycznia 2021 do 31 sierpnia 2021.

1. umowa do 30.06 + ekwiwalent

2. należy tę osobę zatrudni na umowie o pracę w pełnym wymiarze tj. 22/22 (rozumiem, że w pytaniu jest pomyłka i ona będzie miała 12/20 oraz 13/25) do czasu powrotu n-la zastępowanego (tyle ile tego n-la nie będzie łącznie z przysługującym mu urlopem wypoczynkowym, jeśli będzie on udzielony bezpośrednio po ustaniu przyczyny nieobecności) ale nie dłużej niż do 30.06 i będzie jej przysługiwało 30 dni roboczych urlopu

oczywiście będzie ona miała 3 godziny ponadwymiarowe, chyba że skorzysta z art 42 ust 2a KN

a urlop musi mieć liczony tak jak n-l przedszkola, gdyż w przedszkolu będzie realizowała więcej godzin - art 64 ust 3a zdanie pierwsze KN

Czyli nic nie wnosi sytuacja, że 12/20 (współorganizacja w szkole) to nie jest zastępstwo? 13/25 (tak, pomyliłam się) to są godziny w przedszkolu- zastępstwo (przy czym nauczyciel zastępowany będzie nieobecny do 31 sierpnia). 

w takim razie n-l powinien być zatrudniony najpierw na 12/20 jako współorganizujący na czas nieokreślony, a potem aneksem umowa zmieniona na pełny wymiar 22/22 na czas nieobecności n-la XY nie dłużej niż do 31.08

i będzie mu przysługiwał pełny urlop w wymiarze 35 dni roboczych

Dziękuję. 

Wrócę jeszcze do pyt. 1- jeśli zastępowany nauczyciel (przedszkole) jest na urlopie zdrowotnym do 31 sierpnia, to czy błędem byłoby zatrudnienie nauczyciela na  zastepstwo do 31 sierpnia? A czy można takiemu nauczycielowi nie dawać ekwiwalentu, tylko aneksować umowę i przedłużyć ją o czas urlopu? 

nie, to jak najbardziej prawidłowe zatrudnienie -> wszystko zależy od okresu nieobecności n-la zastępowanego -> jeśli umowa jest nie dłuższa niż okres nieobecności n-la zastępowanego wszystko jest jak najbardziej w porządku

nie można n-lowi jednostki nieferyjnej przedłużać umowy na zastępstwo o urlop (jeśli zastępowany wróci już do pracy) więcej niż do końca m-ca, w którym wraca n-l zastępowany, gdyż zwiększa to wymiar przysługującego urlopu