niestety, odprawa emerytalna się nie należy, gdyż w dniu rozwiązania stosunku pracy n-l nie ma uprawnień emerytalnych, zatem nie może od razu przejść na emeryturę
aby otrzymać odprawę emerytalną n-l musi rozwiązać stosunek pracy (lub zostać zwolniony z art 20 KN) w związku z przejściem na emeryturę czyli musi mieć do niej prawo
aby ta n-lka otrzymała odprawę emerytalną powinna, po otrzymaniu wypowiedzenia na podstawie art 20 KN, złożyć do dyrektora wniosek o stan nieczynny, i wówczas z końcem stanu nieczynnego, 28.02.2025 otrzyma odprawę emerytalną, o ile jej ogólny staż pracy w tym dniu będzie min 30 lat, w tym na stanowisku n-la 20 lat
ale... ta n-lka ma pewnie prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego -> zatem niech po otrzymaniu wypowiedzenia oświadczy, że przechodzi na to świadczenie 1.09 br i wówczas będzie jak najbardziej podstawa do wypłacenia odprawy emerytalnej |