Pracownikowi w dniu 5 czerwca  minie 6 miesięczny okres zatrudnienia u tego pracodawcy

Pracownik składa wypowiedzenie w dniu 24 maja

jaki okres wypowiedzenia obowiązuje tego pracownika skoro:

- wypowiedzenie dwutygodniowe zacznie biec w niedzielę 29 maja i skończy się 11 czerwca (tu wchodzi na półroczny okres zatrudnienia)

- wypowiedzenie miesięczne przez czerwiec

Druga opcja?

przychylam się do drugiej opcji

Również 2. Liczy się staż na koniec stosunku pracy. 

Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie ( Art.20).  Dziś został zaproszony przez dyrektora sąsiedniej szkoły na rozmowę w sprawie pracy. ( ten sam OP)

Czy może liczyć na odprawę w macierzystej szkole, zważywszy na termin propozycji i ewentualnym wyrażeniu zgody ?

jak otrzymał wypowiedzenie z art 20 KN, to mu się odprawa należy niezależnie od tego czy podejmie pracę od 1.09 czy nie

i nie ma tu żadnego znaczenia to czy jaki jest OP szkoły, w której się on zatrudni

Dziękuję rzewo...

Problem w tym, że OP mysli inaczej ....

W tzw. dobrych czasach myślenie OP przekłądało sie na zadania - tzn. dyrektor planujący zatrudnienie dostawał instrukcję, że może zatrudnić dopiero po zniknięciu z obiegu dokumentu z wskazaniem art.20.

Ale przy dzisiejszej sytuacji na nauczycielskim rynku pracy - trzeba brać, jak jest chętny.

Inna sprawa to ocena efektywności analizy arkuszy dokonana w OP - jełsi taki kfiatuszek wyszedł.

No, ale kamieniem nie rzucę...

Przepisy stanowią tak jak napisała rzewa. Dostał wypowiedzenie z art. 20 więc pewnie nie było dla tego nauczyciela pracy bo mnniej oddziałów, grup... wiadomo ale skoro znajdzie pracę "obok" to każdy OP wolałby pewnie zamiast wypłacać odprawę skierować takiego nauczyciela do uzupełnienia etatu. Myślę że zawiodła komunikacja.

pytanie od koleżanki

Nauczycielka religii zatrudniona w wymiarze 8/18, umowa na czas określony do 31.08.2023

Dzisiaj złożyła podanie- o 3- miesięczne wypowiedzenie. 

Czy może? Jaka pp?

placówka feryjna - rozwiązanie umowy na 31 sierpnia 

nieferyjna - zależy jaki ma okres pracy

joljol: a czemu dopiero 31 sierpnia? W pytaniu malmar15 nie ma czy to mianowany czy początkujący. A początkujących KN w zakresie rozwiązywania umów nie obejmuje.

pewnie mianowany, bo w kwietniu na emeryturę z macierzystej idzie

umowa na czas określony -> tryb rozwiązania wg k.p., bo KN nie reguluje rozwiązywania takich umów -> pp to art 30 k.p.

zatem okres wypowiedzenia zależy od długości trwania umowy, ale... strona składająca wypowiedzenie może zawsze zastosować dłuższy okres wypowiedzenia niż to wynika z przepisów

wobec tego n-l z postu #09 kończy zatrudnienie z dniem 28.02.2023 niezależnie od tego czy to jednostka feryjna czy nie

dziękuję w imieniu koleżanki :)