jeśli jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje wypowiedzenie na podstawie art 20 ust 1 pkt 2 KN, to jak najbardziej może, gdyż gwarantuje mu tą możliwość art 20 ust 5c KN
natomiast jeśli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to zwolnienie jest na podstawie art 27 ust 1 KN (z powodu braku godzin) i takiej możliwości w tym wypadku nie ma | 
