Dzień dobry,

mam problem - n-el kontraktowy, w tym roku na pełnym etacie, ale na przyszły rok 2022/2023 ma tylko 15/18.

Można zawrzeć porozumienie, a jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na taką zmianę,  zastosować art. 20 Karty Nauczyciela - zwolnienie z przyczyn organizacyjnych powodujących brak możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze godzin.

Niestety sytuacja się komplikuje, bo nauczyciel poszedł na zwolnienie i ma na nim być do końca maja. Co robić? Szukam podpowiedzi.

Stosowny dokument z informacją o rozwiązaniu umowy wysłać listem poleconym.

Dante na zwolnieniu, tak doczytałam, nie można rozwiązać umowy i to ten feler.

można wysłać wypowiedzenie pocztą nauczycielowi na zwolnieniu, jeśli powodem rozwiązania są przyczyny określone w art 20 KN

Tak rzewa, przyczyny takie jak w art 20 KN.

Niestety to nauczyciel kontraktowy na umowie o pracę na czas nieokreślony i zdaniem  prawnika podczas  usprawiedliwionej nieobecności nie można z nim rozwiązać umowy. Zatem nie mogę też wysłać poleconego z takim pismem.

Chyba.... sama już nie wiem, a czas ucieka.

Jagaz, jak najbardziej możesz! A nawet musisz, jeśli jest taka konieczność, ponieważ stosunek pracy z takim nauczycielem można rozwiązać tylko z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, zatem nie obowiązują w tym zakresie przepisy Kodeksu pracy.

Ale musi odebrać przesyłkę, bo w stanie epidemii i w stanie zagrożenia epidemicznego nie obowiązuje tzw. fikcja doręczenia

tarek, próbuj

najwyżej w sądzie pracy zapłacisz trzymiesięczne odszkodowanie

to i tak mniej od płacenia przez cały rok osobie, dla której nie ma godzin

oczywiście do przegadania z OP, ale innego rozwiązania to raczej tu nie ma

:)

Ale, że co próbować? Chyba, że chodzi o równoległy wątek, w którym pisałem o doręczeniu mailem - oczywiście ryzykowne, ale w sytuacji podbramkowej lepiej odszkodowanie niż ...

to Jagaz ma koniecznie próbować :-)

i proszę pamiętać o napisaniu w wypowiedzeniu, że w razie nieprzyjęcia proponowanych warunków jest to wypowiedzenie stosunku pracy z powodu niemożności dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie art 20 KN

Bardzo dziękuję wszystkim za informacje. Pozdrawiam i oby jak najmniej trudnych decyzji :)