Pracownik po szpitalu ponad 30 dni otrzymał orzeczenie o zdolności do pracy. Pracodawca odwołał się od tego orzeczenia. Czy do czasu wydania ostatecznego orzeczenia lekarskiego w trybie odwołania pracownika należy dopuścić do pracy, czy tez nie i czy praconikowi należy się wynagrodzenie i w jakiej wysokości?

należy dopuścić do pracy i normalnie wynagradzać -> póki nie będzie to orzeczenie zmienione to jest obowiązujące -> czyli pracownik jest, zdaniem lekarza, zdolny do pracy i tak musi być traktowany