Bardzo proszę o radę w następującej sprawie:

Nauczycielka (forma zatrudnienia – mianowanie) w lutym br. ukończyła 62 lata. Od nowego roku szkolnego ma zamiar przejść na emeryturę. Zgodnie z przepisami oświatowymi powinna złożyć stosowny wniosek do końca maja br., a na emeryturę przejść z dniem 31 sierpnia 2022 r. (z końcem roku szkolnego). Przepracowała 39 lat. Jednak gdyby odeszła na emeryturę z końcem września, przysługiwałaby jej nagroda jubileuszowa po 40 latach pracy. Jako pracodawcy zależy mi na tym, aby nauczycielka tę nagrodę dostała, jednak chcę przeprowadzić procedurę zgodnie z prawem. Stąd moje pytania i wątpliwości:

1. W jaki sposób i kiedy nauczycielka powinna złożyć wniosek o rozwiązanie umowy tak, aby nabyć prawo do nagrody jubileuszowej?

2. Czy jest możliwość rozwiązania umowy z nauczycielem, który chciałby przejść na emeryturę z dniem 30 września za porozumieniem stron ?                                            

3. Czy nauczycielka musi złożyć wniosek do końca maja (trzymiesięczne wypowiedzenie – jednak wówczas nagroda jubileuszowa nie będzie jej przysługiwała, bo w myśl przepisów powinna przejść na emeryturę z końcem roku szkolnego tj. 31 sierpnia)?

4. Czy nauczycielka może złożyć wniosek o emeryturę do końca czerwca z terminem zakończenia pracy 30 września (wówczas nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej)?

5. Czy w przypadku porozumienia stron nauczycielka może złożyć wniosek w dowolnym czasie przed wrześniem i pracować do końca września?

Będę wdzięczna Forumowiczom za wskazówki.

Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela za wieloletnia pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową, przy czym za 40 lat pracy wynosi ona 250% wynagrodzenia miesięcznego.

Aktem wykonawczym do tej ustawy jest rozporządzenie MENiS z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania. Zgodnie z jego § 4, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy nauczycielowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, przysługuje nagroda jubileuszowa. 

Dziękuję za odpowiedź.

Ten przepis znam.

Chodzi mi o to, co "zrobić", żeby nauczycielka miała mniej niż 12 miesięcy.

W sierpniu br. będzie miała "równe" 39 lat pracy.

Stąd moje pytania.

Pozdrawiam : )

to dogadajcie sie i na zasadzie porozumienia stron niech odejdzie we wrzesniu.

Karta Nauczyciela przewiduje również rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron, w przypadku n-li mianowanych -Na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 KN.  Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na taki tryb rozwiązania, wówczas nie ma przeszkód prawnych na rozwiązanie umowy w dowolnym momencie. W tym przypadku należy rozwiązać umowę  wtedy, kiedy nauczycielce do emerytury  będzie brakować mniej niż 12 miesięcy, czyli  np. 30 września.

Dziękuję I pozdrawiam.