Do konkursu na stanowisko dyrektora szkoły nie zgłosił się żaden kandydat. Czy w takiej sytuacji, do przedłużenia powierzenia pełnienia obowiązków dyrektora szkoły potrzebna jest aktualna ocena pracy.

tak

Nie. P.o. dyrektora nie musi legitymować się aktualną oceną pracy.

przedłużenie kadencji, a pełniący obowiązki - to raczej dwie różne rzeczy.

Do przedłużenia kadencji potrzebna jest aktualna ocena pracy.

W tym roku nie ma możliwości przedłużenia kadencji. Organ może powołać p.o. dyrektora, gdyby nie było wyłonionego w drodze konkursu dyrektora.

Zgodnie z prawem jeżeli konkurs jest nierozstrzygnięty lub brak kandydatów to Prezydent, Burmistrz ... może powierzyć stanowisko dyrektora, a nie p.o. dyrektora

Po ogłoszonym, a nierozstrzygniętym konkursie lub z powodu braku kandydata - OP może powierzyć od razu stanowisko na 5 lat lub pełnienie obowiązków na 10 miesięcy.

Jeśli powierzy na 10 miesięcy obowiązki, to po tym okresie może również powierzyć stanowisko:-) bez ponownego ogłaszani konkursu.

art. 63 KN

ust. 12

Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu, w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny, kandydatowi, po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej.

Moim zdaniem p.o. jest na 10 miesięcy właśnie po to, by na spoko zorganizować konkurs. 

Ale chętnie dowiem się, że KO sądzi inaczej.

Przeanalizuj uważnie ustęp 13 wskazany powyżej, a nie będziesz musiał czekać na opinię KO.

Jeżeli do konkursu nikt nie przystąpił lub też konkurs nie został rozstrzygnięty OP może powierzyć stanowisko po ustaleniu z ON i zasięgnięciu opinii RS i RP. Nie jest to przedłużenie powierzenia stanowiska, bo może przecież być to inna osoba. Okres powierzenia stanowiska w tym trybie nie jest ograniczony do 10 miesięcy- ograniczenie to dotyczy wyłącznie wicedyrektora/innej osoby, której powierza się stanowisko na okres do czasu powierzenia stanowiska dyrektorowi. Te 10 miesięcy to czas wystarczający, aby przeprowadzić ponowny konkurs lub też przeprowadzić procedurę powierzenia stanowiska ustalonej z ON osobie (trochę to trwa, bo trzeba to uzgodnić, co czasem wymaga czasu w przypadku niektórych kandydatur wysuwanych przez ON :-)

Zazwyczaj albo analizuje albo tylko czytam. Uważnie mieści mi się w analizuję.  I w wyniku analizy wyszło mi jak wyżej:-)