Prezes oddziału zwraca się do dyrektora z prośba o dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia powołując się na ustawę o związkach zawodowych: Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
Czy należy udzielić dnia wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeśli pracownik ma ustalony 4 dniowy tydzień pracy? Czy w piśmie powinna być wskazana ta doraźna czynność? | 
