Mam w przedszkolu zatrudnionego pracownika na stanowisku samodzielnego referenta. Dotychczas zajmował się żywieniem ponad 230 dzieci, dietami, zamówieniami, nadzorem nad kateringiem, zadaniami w zakresie stosowania zamówień publicznych przy wyborze kontrahentów dostarczających żywność, środki chemiczne, materiały papiernicze, wydawaniem chemii, nadzorem nad przydziałem odzieży roboczej pracownikiem, rozliczaniem tzn. wyprawki przedszkolnej - plastycznej.  Od czasu przejęcia przez Centrum usług wspólnych nadzoru księgowego bez dodatkowego dodatku w wynagrodzeniu pracownik pełni także rolę gońca.

I tu moje pytanie do Państwa Dyrektorów. Zdaniem moich przełożonych w gminie powinnam narzucić nowe obowiązki , dodatkowe pracownikowi tzn. rozliczanie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w przedszkolu (przypominam ponad 230 dzieci). Za te dodatkowe obowiązki pochłaniające mnóstwo czasu (wcześniej pracę wykonywał księgowy, zabrany do CUW) nie przewiduje się dodatkowej gratyfikacji finansowej. Czy księgowanie odpłatności w systemie elektronicznym w innych placówkach oświatowych wchodzi w zakres obowiązków samodzielnego referenta??

mój ma w obowiązkach naliczanie odpłatności za żywienie dzieci (9 grup), wprowadzanie wpłat i to co wyżej napisane - oprócz kateringu bo mamy swoją kuchnię

rozliczaniem tzn. wyprawki przedszkolnej - plastycznej - to nie wiem co to jest, bo jeżeli z pieniędzy rodziców, to absolutnie nie pracownik przedszkola

To zależy co masz w regulaminie wynagradzania. U mnie intendent dawny zamieniłam na st. referentem i to stanowisko urzędnicze i może dostać dodatek , który określasz w regulaminie wynagradzania . St. referent u mnie to ; układanie jadłospisu, zaopatrzenie w żywienie,  i inne potrzebne rzeczy do przedszkola ,rozliczenie odpłatności od rodziców zawsze miała, "nadzór" nad paniami z obsługi i to na 3\4 etatu - 100dzieci a 1\4 płace.  Księgowość też w urzędzie.