Nauczyciel zatrudniony jest na czas zastępstwa za pracownika X od dnia 1 września 2021 do 17 kwietnia 2022. Od dnia 18 kwietnia będzie zatrudniony na zastępstwo za pracownika Y i tutaj pytanie do kiedy powinna być zawarta jego druga umowa? W drugiej umowie zawrę zapis :

na czas określony od 18 kwietnia 2022 r. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jednak nie dłużej niż do .....

Z tego co wiadomo pracownik Y będzie na zwolnieniu lekarskim do 24 czerwca 2022 r. tj do dnia zakończenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych, więc czy umowa pracownika, który będzie pracował na zastępstwo może być do 31 sierpnia 2022.r czy powinna być do 24 czerwca 2022r. i wypłacony ekwiwalent?

Proszę o pomoc.

powinna być do 31.08 i nie nowa umowa a zmiana obecnej w zakresie czasu jej trwania

przecież ten pracownik Y w czasie wakacji nie będzie świadczył pracy tak samo jak w czasie L4

Trochę dużo by było zmian, bo oprócz czasu trwania nastąpi też zmiana stanowiska, zmiana wymiaru zatrudnienia (z pełnego na niepełny), wynagrodzenia i nawet zmiana miejsca świadczenia pracy.

Ale to ciągle jest mniej zachodu niż rozwiązanie stosunku pracy i nawiązanie kolejnego.

hm... jeśli będzie zmiana wymiaru zatrudnienia, to powinno być rozwiązanie umowy, wypłata ekwiwalentu urlopowego a potem nawiązanie nowej umowy na czas nieobecności n-la Y ale nie dłużej niż do 11.07.2022

Mam obawy czy za pomocą aneksu do umowy można dokonać przedłużenia umowę o pracę, tak jak miałoby to miejsce w tym przypadku?

Aktualna (pierwsza) umowa tego pracownika zawiera zapis:

na czas określony od 1 września 2021 r. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jednak nie dłużej niż do 29 kwietnia 2022 r.

Nieobecny pracownik wraca do pracy wcześniej (17 kwietnia) więc umowa zastępcy również rozwiązuje się 17 kwietnia. Dlatego na drugie zastępstwo zamierzałam zawrzeć odrębną umowę obawiając się, że aneks będzie traktowany jako próba obejścia prawa.

nie byłby, gdyby nie było zmniejszenia wymiaru zatrudnienia

ale zmniejszenie wymiaru pociąga za sobą zmniejszenie wynagrodzenia i co za tym idzie nie byłoby możliwości  zapłacenia pracownikowi wynagrodzenia urlopowego we właściwej, wypracowanej przez niego, wysokości

Rozumiem. Dziękuję bardzo. A skąd data 11.07? Zakończenie zajęć jest 24.06. Wyliczając ekwiwalent na 17 kwietnia obliczę 5,6*8mcy - 14 dni ferie = 45-14= 31dni, więc w czerwcu dni urlopu chyba policzę 2m-ce*5,6 = 11 dni (żeby łącznie ekwiwalent i urlop = 56 dni)

ekwiwalent jaki należy wypłacić w kwietniu będzie tak jak policzyłaś, za 31 dni

ale potem będzie odrębna całkiem umowa i zgodnie z art 64 ust 5 KN będzie się należał urlop w wymiarze 5,6x3 (m-ce) czyli 17 dni (to co było wcześniej nie ma tu żadnego znaczenia), co powoduje, że zatrudnienie powinno być do 11.07 (6 dni w czerwcu i 11 w lipcu razem 17)

Dziękuję