Jeden ze związków zrzeszających pracowników oświaty moim zdaniem dopuścił się nadużycia. W całej gminie związek ten zrzesza 1 członka ( słownie jednego). Władze nadrzędne w piśmie do szkoły mianowały go "przewodniczącym koła nr...". Zaprosiły go na zjazd delegatów (bez wyborów), gdzie został członkiem zarządu i od tej pory jest szczególnie chroniony. Na tej podstawie odmówił przyjęcia w nowym projekcie etatu łączonego (przedmiot + świetlica=  większe niż 18 pensum). Nie mam dla niego innych godzin bez ograniczenia etatu lub zwolnienia  innego nauczyciela, który już i tak ma etat łączony ze świetlicą. Co w tej sytuacji można zrobić? 

Nie znam dokładnie sytuacji, ale miałam podobne problemy. Jeśli nie ma zgody osoby objętej ochroną związkową na etat łączony, a rzeczywiście nie ma dla niego godzin jego przedmiotu (jeśli jest wybór, to trzeba odebrać innemu nauczycielowi i dać chronionemu), to trzeba dać pełny etat, a w godzinach nieprzydzielonych do klas (dopełnienie do 18 godzin) nauczyciel pozostaje do dyspozycji dyrektora i musi realizować przydzielone zastępstwa.

Moim zdaniem należy  ten przypadek zgłosić do PIP lub Sądu Pracy  i sprawdzić czy ten związek ma prawo objąć ochroną tego działacza i czy te związki mają reprezentatywność  w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego, zrzeszająca co najmniej 8 proc.29 lis 2021.Może się mylę ale warto to sprawdzić.

Mała szkoła, od września spada jeden oddział, więc będzie mi brakowało trochę godzin dla nauczycieli przedmiotowców.

Nauczycielka świetlicy (pracownik chroniony) nie ma żadnych innych kwalifikacji  i we wrześniu nabywa prawo do emerytury ale planuje jeszcze popracować do końca roku 2022 r. Dałabym jej propozycję ograniczenia zatrudnienia do 1/2 etatu co rozwiązałoby mi problem z innymi nauczycielami przedmiotów.

Czy mogę jej dać to ograniczenie czy muszę zwolnić np. n-la j.angielskiego albo fizyki bo nie będzie dla nich godzin i później martwić się czy będę miała szczęście i znajdę n-la do takiego przedmiotu na 4-6 godzin a od stycznia nie będę miała n-la świetlicy?

możesz zaproponować (art. 22 ust.2 KN) ale nauczyciel nie musi się zgodzić

Może się nie zgodzić, bo przecież zmaleją godziny przedmiotowcom a nie na świetlicy.

Co w sytuacji gdy się nie zgodzi? Pewnie zz wystawią negatywną opinię

Mogę dać wypowiedzenie?

kiedy nabywa prawo do emerytury ?

bobi367 zobacz w skrzynce odbiorczej :-)

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa wysłala mailem (na wiele adresów różnych placówek) pismo o ogólnej liczbie zrzeszonych pracowników bez podania ilości zrzeszonych pracowników w danej placówce (tj. "Międzyzakładowa Organizacja Związkowa działająca na terenia Pani/Pana placówek zrzesza xxx członków"). Pismo nie zawiera również nazwy pracodawcy, do którego jest kierowane. Czy taka informacja jest wiążąca dla pracodawcy?

nie jest to informacja o jakiej mowa w art 25¹ ust 2 u.z.z -> zz-ty nie wypełniły zawartego w tym przepisie obowiązku -> skutek: masz prawo uważać, że ten związek (tak jak każdy inny, który nie dopełnił tego obowiązku) nie funkcjonuje u Ciebie w szkole - patrz art 25¹ ust 6 u.z.z.

ten stan będzie trwał aż do chwili, gdy otrzymasz pełną informację o liczbie członków związku (w tym liczbie emerytów)

jeśli pełna informacja wpłynie nie później jak 10.07, to związek jest u Ciebie w szkole od 1.07 a jeśli później to od dnia wpływu tej informacji

Dziękuję Rzewo. Tak też uważam, ale wolałem się upewnić.