Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole od dnia 01.09.2021 r.,
w tym czasie przedstawiła dokumenty (świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS-u
o podleganiu obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu zatrudnienia) potwierdzające staż pracy. Część tym dokumentów została złożona wyłącznie w postaci kserokopii. Nauczycielka została poinformowana o dostarczeniu oryginałów do wglądu. Niestety nie dostarczyła. W związku z tym, iż do dnia rozwiązania umowy tj. 26.02.2022 r. owe oryginały nie zostały dostarczone, nie został pracownikowi naliczony i wypłacony dodatek stażowy (brak podstawy).          Nauczycielka, mimo, iż u nas już nie pracuje, chce wyrównania stażu ( dosłała pocztą kserokopie ). Czy dodatek stażowy powinien zostać wypłacony na postawie kserokopii, a jeśli nie, to czy możemy to zrobić po dostarczeniu przez nauczycielkę oryginałów, mimo, iż ta Pani u nas już nie pracuje.

Podnoszę wątek

wg mnie skoro nie dostarczyła oryginałów nie było podstaw do naliczenia dodatku stażowego. Tym bardziej teraz kiedy już nie jest waszym pracownikiem.

Jednak piszesz, że część dokumentów to kopie czyli pozostałe to oryginały i te powinniście uwzględnić - wliczyć lata pracy w nich zawarte do stażu pracy. Jeśli ten okres nie obejmuje w sumie 3 lat to naucz. dodatek stażowy nie przysługuje.

Kserokopia świadectwa pracy może być uznana za dokument wyłącznie pod warunkiem poświadczenia jej zgodności z oryginałem (§1 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r., uchwała SN z 29 marca 1994 r.). 

Jeśli jednak teraz, mimo, iż nie pracuje w naszej szkole dostarczy oryginały tych świadectw pracy, które przesłała pocztą ( kserokopie ) to czy ,,zrobić" jej wyrównanie?

Teraz może te oryginały przedstawiać w obecnym miejscu zatrudnienia i żadnego wyrównania nie robisz zwłaszcza, że jw. do dnia rozwiązania stosunku pracy ich nie dostarczyła.

a jak się z tym nie zgadza, może wejść na drogę sądową...