Nauczyciel mianowany jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Od 1 września 2022 będzie miał cały etat. Czy przekształcenie umowy w mianowanie możliwe jest od 1 września, czy musi być od 1 października (art. 10 ust. 5a pkt 2 KN)?

Moim zdaniem od 1 września.

No właśnie tak byśmy chcieli, ale czytając literalnie ten przepis, to od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zaistnieją warunki do zatrudnienia przez mianowanie. A pełny etat będzie od września.

Umowa na czas nieokreślony ulegnie przekształceniu ex lege w stosunek pracy na podstawie mianowania z dniem 1 października 2022 r., zgodnie z artykułem podanym w poście [#01].

ex lege powiadasz ? ale raczej ex catedra czy deus ex machina? :-)

ulegnie przekształceniu z dniem 1 września, gdyż zmiana warunków zatrudnienia następuje z pierwszym dniem miesiąca

dla purytan: wystarczy za porozumieniem stron rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy z dniem 31 sierpnia i nawiązać nowy na podstawie mianowania z dniem 1 września wręczając n-lowi akt mianowania

Ale w art. 10 ust. 5a pkt 2 jest zapis, że stosunek pracy przekształca się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym spełnione zostaną warunki. Nie ma tutaj analogicznego zapisu jak np. art. 39 ust. 1 "jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego".

Czyli nie będzie nadużyciem mimo to zmiana w mianowanie od 1 września?

Rozwiązanie z porozumieniem i nowym stosunkiem też rozważaliśmy :)

Tak rozjaśniająco (dla mnie)- poza statusem, coś ta data zmienia? Np. wynagrodzenie, rozpoczęcie stazu na kolejny stopień?

nic nie zmienia :-)

To jak i łyżew i deska i tartak i las bez zmian - to o co one mówią? :-)

O tego exa legara się rozchodzi?

Ja myślę, że chyba w przypadku zamiaru wykorzystania tych godzin na uzupełnienie dla innego nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie  było by to istotne. Choć może nie o to tu chodzi:-)

Chodzi wyłącznie o formalny aspekt. Ale dostaliśmy taką interpretację, że warunki do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy zachodzą w zasadzie przed 1 września, a od 1 września są jedynie zmieniane. Słuszny wywód?

a ja inne pytanie - nauczyciel zdobył tytuł magistra w styczniu (nie widziałam jeszcze dokumentu)

1. od kiedy zmiana wynagrodzenia ?

2 od 01.03 ?

3. bez wyrównania? czy z wyrównaniem - jak tak za jakie miesiące? 

od 1.02

jak przyniesie dokument, to zmiana wynagrodzenia od 1 dnia m-ca następującego po m-cu, w którym przyniesie dyplom z wyrównaniem od 1.02 (o ile na dyplomie będzie data styczniowa)

Dziękuje serdecznie Rzewo :)

Nauczyciel zrobił awans na mianowanie w sierpniu 2022. W tym roku ma pełny etat, ale w przyszłym roku nie będzie miał pełnego z przyczyn organizacyjnych szkoły tj mniej oddziałów. Czy z dniem 1 września 2022  umowa przekształca się w mianowanie? W godziny etatu wchodzi wdż- w sumie też niepewny, choć na razie  chodzą wszyscy.

owszem, stosunek pracy uległ przekształceniu

a jeśli dyrektor tego odpowiednio nie potwierdził, to jest jego uchybienie, które w razie kontroli może skończyć się mandatem

Rzewo, czyli to, że nie będzie dla niego godzin od września nie jest przyczyną organizacyjną z powodu której  nie można zawrzeć umowy przez mianowanie, tak? Upewniam się 

już dzisiaj wiesz na pewno, że właśnie dla niego nie będzie godzin od września?

i już przeprowadzona została procedura ustalająca, że to właśnie dla tego n-la godzin nie będzie?

przecież nie masz jeszcze arkusza organizacyjnego na 2023/2024 rok

Tak już wiadomo że nie będzie tylu godzin dla niego bo znika oddzial

ale to formalnie nie jest wiadome -> nie wynika z żadnych dokumentów

ale to Ty jesteś dyrektorem, zatem decyzja Twoja... i odpowiedzialność

Dziękuję Rzewo, rozumiem🙂