Forum OSKKO - wątek

TEMAT: nauczyciel na czas nieokreslony - ekwiwalent za urlop
strony: [ 1 ]
barlink8011-02-2022 12:07:09   [#01]

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, odchodzi z pracy z dniem 28.02.2022 (porozumienie stron). Szkoła feryjna. W ubiegłym roku do dnia 31 sierpnia 2021 przebywał na urlopie wychowawczym (w sumie od 2019 roku ). Wcześniej wykorzystał wszystkie należne urlopy uzupełniające.

Za ile dni należy mu się urlop za 2022 rok? W tym roku 2 tygodnie wykorzystał w ferie zimowe.

Policzyłabym 56/12 = 4,67 * 2 m-ce = 10 dni, czyli dokładnie wykorzystał tyle ile mu się należy i nie ma prawa do ekwiwalentu,. Upewnijcie mnie, proszę, czy dobrze liczę.

genia1711-02-2022 13:00:00   [#02]

56/10=5,6 dnia X 2 m-ce= 11,2 = 12 dni , jeżeli wykorzystał ferie zimowe 14 dni to już mu się nie należy

barlink8011-02-2022 13:24:21   [#03]

Ok. Dziękuję.

A czy nie jest tak, że 5,6 (56/10) liczymy, gdy ktoś ma umowę na niepełny rok?, a jeżeli ma normalną umowę (nieokreślony/mianowanie) to 56/12?

Do tej pory tak liczyłam sugerując się art.64 KN i art.155 2a KP i Uchwałą Sądu Najwyższego z 10 maja 2006r.

rzewa11-02-2022 16:40:46   [#04]

hm... może i 2/12 ale nie z 56 a z 82 dni, bo tyle dokładnie w 2022 roku wynosi urlop n-la jednostki feryjnej wg art 64 ust 1 KN

barlink8011-02-2022 21:00:35   [#05]

Faktycznie rzewo, ale to i tak wyjdzie 14 dni więc ekwiwalent się nie należy.

Dziękuję Kochane :)

rzewa12-02-2022 08:15:32   [#06]

cóż... moim zdaniem powinno być 6/10 z 82 dni czyli 7 tygodni i 1 dzień -> dwa tygodnie wykorzystał, zatem ekwiwalent powinien otrzymać za 36 dni

i tyle, moim zdaniem można dochodzić przed sądem...

ale bez wyroku sądu, będąc dyrkiem, tyle na pewno bym nie wypłaciła :-)

nie miałabym natomiast żadnego problemu by zastosować w tym wypadku rozumowanie z postu #02 i nie płacić ;-)

eny12-02-2022 21:16:57   [#07]

#4

rzewa a jak ma się to co napisałaś powyżej do art. 66 ust.2  KN

rzewa13-02-2022 08:12:29   [#08]

dokładnie tak jak powinno się ten art czytać, czyli:

KN Art. 66 ust 2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 2a i 3.

KN art. 64 ust 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Czyli w roku 2022 n-lowi przysługuje urlop w wymiarze 11 tygodni i 5 dni, gdyż tyle trwają ferie w tym roku i od takiego wymiaru należy liczyć proporcję

Jeśli n-l był zatrudniony od września do maja, to przysługiwał by mu urlop w wymiarze 10 tygodni i 4 dni, ale z powodu ograniczenia jakie wprowadza art 66 ust 2 należał by mu się ekwiwalent za 8 tygodni - w tym przepisie nie jest ograniczony do 8 tygodni wymiar urlopu n-la a jedynie wysokość wypłacanego ekwiwalentu

eny13-02-2022 18:41:54   [#09]

Ok i wszystko jasne:)

GAŁKA13-02-2022 19:33:38   [#10]

rzewa...

a skąd URLOP "nie z 56 a z 82 dni, bo tyle dokładnie w 2022 roku wynosi urlop n-la jednostki feryjnej wg art 64 ust 1 KN" ?

do tej pory nauczycielom przysługiwało zawsze 56 dni urlopu wypoczynkowego...

NA JEDNEJ ZE STRON PRAWO=PRACA znalazłam:

Dopuszczalne jest również posiłkowanie się art. 1551 § 1 pkt 1 K.p., co podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z 10 maja 2006 r. (sygn. akt III PZP 3/06, Biul. SN 2006/5/28). Jednak nie w okolicznościach wymienionych w art. 64 ust. 5 ustawy KN.

Ważne: Urlop proporcjonalny w placówkach feryjnych ustala się w odniesieniu do roku szkolnego, a nie kalendarzowego.

W świetle powyższego w placówce feryjnej maksymalny pułap urlopu do ustalenia ekwiwalentu to 56 dni (8 tyg. x 7 dni). Jest to wskaźnik przyjmowany do obliczenia liczby dni urlopu, jakiej odpowiada jeden miesiąc z maksymalnie 10 miesięcy zatrudnienia, o jakich mowa w art. 64 ust. 5 zd. 2 ustawy KN. Stąd miesięczna liczba wynosi 5,6 dnia (56 dni : 10 m-cy).

Przedstawione zasady obowiązują bez względu na podstawę zatrudnienia nauczycieli (umowa o pracę na czas określony, nieokreślony lub mianowanie). Decydującym czynnikiem jest tu bowiem feryjny charakter placówki, z którą łączy ich stosunek pracy.

Przykład

Nauczyciel dyplomowany został zatrudniony w placówce feryjnej od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 28 lutego 2021 r. rozwiązał stosunek pracy na mocy porozumienia stron. W roku szkolnym 2020/2021 korzystał z 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych od 4 do 17 stycznia 2021 r. W takim razie przysługuje mu ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:

  • urlop proporcjonalny za 6 m-cy zatrudnienia: 5,6 dni x 6 m-cy = 33,6 dni, po zaokrągleniu 34 dni,
  • liczba dni urlopowych, za które przysługuje ekwiwalent: 34 dni - 14 dni = 20 dni.

 

rzewa13-02-2022 22:26:17   [#11]

a w którym miejscu KN napisano, że wymiar urlopu n-la jednostki feryjnej to 8 tygodni (56 dni)?

w art 66 ust 2 nie napisano, że 8 tygodni to maksymalny pułap urlopu tylko, że nie wypłaca się ekwiwalentu za więcej niż 8 tygodni -> a zatem jeśli okaże się, że n-l nie wykorzystał więcej niż 8 tygodni urlopu, to należy mu się ekwiwalent tylko za 8 tygodni

ale to znaczy więcej - z treści art 66 ust 2 KN wynika, że może być taka sytuacja, iż n-l nie wykorzysta więcej urlopu niż 8 tygodni, czyli nie tylko nie powinno się proporcjonalności i jakiej mowa w tym przepisie odnosić do 8 tygodni ale nie wolno tego robić... :(

w art 64 ust 1 KN wyraźnie stoi, że to czas trwania ferii zimowych i letnich, a to na pewno NIE JEST 8 tygodni... :-(

no ale ja (i nie tylko ja) już o tym piszę na tym forum ponad 20 lat... i co? I nic... póki ktoś nie pójdzie z tym do sądu i nie wytrwa aż do SN lub zz-ty nie wystąpią o interpretację przepisów dyrektorzy są bezradni bo nijak nie wykażą, że mają rację licząc urlop i ekwiwalent w sposób opisany w #06

Ed16-02-2022 21:36:40   [#12]

Nauczycielka kontraktowa, z dniem 31 marca planowane rozwiązanie stosunku pracy (porozumienie stron). Wykorzystała urlop w ferie zimowe. W jaki sposób (tzn. za ile dni) należy naliczyć ekwiwalent za niewykorzystaną część urlopu ?

 

rzewa17-02-2022 08:52:01   [#13]

ja bym wypłaciła ekwiwalent za 26 dni (5,6x7 - 14 =~26)

ale, gdyby mój OP wyskoczył z tym wyrokiem SN z 2006 r. to zapłaciłabym ekwiwalent za 11 dni (3x8,2 - 14 =~11)


post został zmieniony: 17-02-2022 08:56:41
Ed18-02-2022 22:15:06   [#14]

Dzięki Rzewo!

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]