Nauczyciel pierwszy raz zatrudniony w placówce feryjnej (poprzednia jej praca była w przedszkolu zakończyła się 21 kwietnia 2021r.); do 31 sierpnia była osobą bezrobotna.) od 01 września do 23 listopada - czy należy mu się ekwiwalent za urlop? Ten sam nauczyciel został ponownie zatrudniony od 29 listopada do 3 grudnia - czy należy mu się ekwiwalent za urlop? 

Proszę o pomoc, mamy burzę mózgów i każdy ma inną interpretację. 

moim zdaniem tak - ja bym wypłaciła.

pomimo tego, że jej umowa była pierwszą w placówce feryjnej i nie trwała do dnia poprzedzającego ferie zimowe??

dlatego ekwiwalent

nie można udzielić w naturze

bardziej chodzi nam o art 5 KN czy ta Pracownica w ogóle nabyła prawo do urlopu czyli w konsekwencji do ekwiwalentu.

nabyła

jej dotyczy art 64 ust 5 KN

Rzewa - to kiedy ma zastosowanie ten art. 65 KN? 

No właśnie. Też jestem ciekaw. Też pomyślałem o art. 65.

"Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym."

W opisanym przypadku #1 nauczyciel nie spełnił tego wymogu. I moim zdaniem - nie nabył prawa do urlopu. Ale może ten art. 65 odnosi się do czegoś całkiem innego? Tylko do czego?

Zadaliśmy takie samo pytanie na inforlex Oświata Premium. W pierwszej odpowiedzi ekspert stwierdził, że ekwiwalent się należy. Zadałam więc pytanie uzupełniające - co z art. 65. i otrzymałam odpowiedz "eksperta":

Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

tutaj mamy do czynienia z takim przypadkiem i nalezy zastosowac ten przepis

art 65 jest stosowany w przypadku nauczycieli zatrudnionych na okres dłzuzszy niz 10 mcy.

gronostaj - dzieki za odpowiedz. jednak dalej troszkę nie rozumiem - nie ma sie to nijak do pierwszej pracy w szkole feryjnej. 

W opisanym przypadku

Jako dyrektor:

Aby nabyć prawo do urlopu musiałby dopracować do dnia poprzedzającego dzień rozpoczęcia ferii szkolnych (art.65 KN) -> nie wypłacam ekwiwalentu.

Jako nauczyciel:

Składam pozew do sądu pracy o wyliczenie ekwiwalentu za urlop proporcjonalny.

DYREK -  no i to jest jasna odpowiedz:)

czyli bądź tu człowieku mądry - tak źle i tak nie dobrze. 

Nauczyciel A zatrudniony  od 01.09.2021 r. w wymiarze 10/18 w szkole feryjnej na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Zastępowany nauczyciel wraca do pracy 1 marca 2022r. Ile dni urlopu należy się temu nauczycielowi?

Nauczyciel B zatrudniony  od 01.09.2021 r. w wymiarze 6/18 w szkole feryjnej na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Jest to jego dodatkowe miejsce pracy.  Zastępowany nauczyciel wraca do pracy 1 marca 2022r. Ile dni urlopu należy się temu nauczycielowi?

jednemu i drugiemu należy się ekwiwalent za min 20 dni

różnica będzie w kwocie, bo od wymiaru zatrudnienia zależy ich wynagrodzenie urlopowe, zatem każdy z nich otrzyma ekwiwalent w wysokości 20/30 swojego wynagrodzenia urlopowego

Nauczycielowi placówki feryjnej pracującemu od 01.09.2021r. do 28.02.2022 r. naliczono urlop 5,6x6 = 33,6 , czyli 34 dni. W ferie zimowe pracownik wykorzystał 14 dni, za 20 dni wypłacono ekwiwalent. Jak zapisać w świadectwie pracy?

w świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop z roku rozwiązania stosunku pracy czyli 14 dni kalendarzowych = 10 dni roboczych = 80 godzin

Dziękuję.