Forum OSKKO - wątek

TEMAT: wypowiedzenie dla nauczyciela
strony: [ 1 ]
krywio20-01-2022 09:18:47   [#01]

Dzień dobry, 

planuję dać wypowiedzenie nauczycielowi kontraktowemu, który zatrudniony jest w szkole na 9 godzin. Swoją pracę wykonuje dobrze, nie mam większych zastrzeżeń oprócz tego, że jest pretensjonalny i oprócz podstawowych obowiązków zbytnio się nie przepracowuje.

Powód jest taki, że chcę zatrzymać lepszego nauczyciela-też kontraktowego, który ma obecnie 12/18. Dostał propozycję pracy w innej szkole na pełen etat. Zależy mi aby został w mojej szkole. 

 

Czy wypowiedzenie powinnam wręczyć z dn. 01.06.2022?

Czy powinnam przedstawić arkusz organizacji radzie w kwietniu i potrzebna będzie jej opinia?

Czy muszę mieć podstawy inne niż ww do zwolnienia nauczyciela kontraktowego?

 

Proszę o podpowiedź i z góry dziękuję

 

 

 

 

w organizacji na nowy rok szkol

AnJa20-01-2022 10:06:20   [#02]

Wypowiedzenia składa się chyba wciaz do 31 maja.

W obecnym stanie prawnym opinia RP do arkusza jest albo nie jest potrzebna. Jeśłi wejdzie tzw. lex Czarnek w kształcie, który przeszedł przez Sejm - bedzie potrzebna.

Możesz w uzasadnieniu wypowiedzenia napisać: "nie mam większych zastrzeżeń oprócz tego, że jest pretensjonalny i oprócz podstawowych obowiązków zbytnio się nie przepracowuje". Na pewno uraduje to Sąd Pracy:-)
 

krywio20-01-2022 10:28:42   [#03]

dziękuję:) Lepiej żeby obyło się bez sądu. Nauczycielka pracuje w innej szkole i ma tam więcej godzin. 

 

rzewa20-01-2022 12:03:06   [#04]

przydzielić w arkuszu jednemu n-lowi pełny etat, a tego drugiego zwolnić z powodu braku godzin (do tego wystarcza by było tych godzin mniej niż obecnie ma)

a wyboru do zwolnienia dokonasz na podstawie obserwacji i porównania pracy obu n-li


post został zmieniony: 20-01-2022 12:03:46
krywio20-01-2022 14:44:58   [#05]

ok dziękuję

krywio29-03-2022 15:03:33   [#06]

Czy w organizacji na nowy rok podaję przyczyny zwolnienia nauczyciela (kontraktowego)? 

 

Podobno powinno się odwołać do konkretnych paragrafów zarówno  w organizacji jak i w wypowiedzeniu.

 

I jeszcze kwestia nadgodzin. Są nauczyciele, którzy mają przydzielone nadgodziny na świetlicy. Wpisanie w wypowiedzeniu ,,brak godzin" raczej nie wchodzi w grę, prawda?

 

 

 

Marcin30-03-2022 12:33:25   [#07]

Co rozumiesz pod pojęciem "czy w organizacji"?

robson30-03-2022 13:14:04   [#08]

Czy ten nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony? Ja mam podobną sytuację z tym, że w związku z różnymi ograniczeniami nakładanymi przez OP nie mam dla niego godzin. Więc ja rozumiem, że na atakiej samej zasadzie czyli wypowiedzenie do 31 maja .... przyczyna to zmiany organizacyjne w szkole. Czy dobrze myślę? 

I też jest to nauczyciel kontraktowy.


post został zmieniony: 30-03-2022 13:18:36
krywio30-03-2022 14:58:13   [#09]

Marcin

 

Mam na myśli arkusz organizacji  i wykaz kadry z kwalifikacjami na nowy rok szkolny.

 

 

krywio30-03-2022 15:00:44   [#10]

robson

 

Tak nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony, 9/18 - kontraktowy.  

U mnie są osoby, które będą miały nadgodziny na świetlicy, więc ,,brak godzin" jako powód wypowiedzenie nie wchodzi w gre. 

AnJa30-03-2022 15:02:59   [#11]

A skąd wiesz, że masz? Tzn. ze beda one od 1 września?

Podpowiedź taka...

Jot30-03-2022 17:45:53   [#12]

AnJa, masz na myśli to, że we wrześniu może zmniejszyć się liczba grup w świetlicy jeśli gdzieś jest ich więcej, jak jedna, bo np nie będzie tyle chętnych? 

AnJa30-03-2022 17:54:23   [#13]

Ja z zasady nie mysle w sytuacjach, gdy wiem.

Wieć w zasadzie nie myslę wcale.

Jot30-03-2022 19:45:01   [#14]

zrozumiano:-)

bobi36731-03-2022 08:45:47   [#15]

Siedzę nad arkuszem i kombinuję ale ... czy nauczycielce przebywającej na zw. lek. do końca czerwca (ciąża) można w maju wręczyć pismo o uzupełnianiu etatu w innej szkole?

DYREK31-03-2022 11:38:24   [#16]

a organ prowadzący chce wręczyć takie pismo ?

KN

Art. 22. 1.  Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć. 

bobi36731-03-2022 12:52:28   [#17]

niedługo mam spotkanie w OP, myślę że przychylą się do mojej propozycji w arkuszu tym bardziej że przyszła mama w roku szk.2022/23 będzie na urlopie macierzyńskim

ale mnie zastanawia czy obecnie kiedy jest na zwolnieniu lekarskim będę mogła w maju wręczyć jej pismo o uzupełnianiu etatu w sąsiedniej szkole

DYREK01-04-2022 16:16:20   [#18]

Zgoda nauczyciela nie jest wymagana, gdy organ prowadzący zobowiązuje nauczyciela do podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach na tym samym stanowisku -> zatem należy poszukać zatrudnienia zgodnie z kwalifikacjami na tym samym stanowisku.

Jeżeli organ prowadzący sporządzi takie pismo to je wręczysz (albo wyślesz poleconym za zwrotnym potwierdzenie odbioru). 

 


post został zmieniony: 01-04-2022 16:17:37
krywio02-04-2022 22:04:21   [#19]

Wydaje mi się, że najlepiej wręczyć nauczycielowi kontraktowemu wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. 

Z 9 godzin zmniejszam do 2 godzin. 

Są to 2 godziny przedmiotu, które są nadgodzinami w przypadku przyznania ich w organizacji innemu nauczycielowi. Sprawa w sądzie przegrana. Ze świetlicą jest łatwiej załatwić sprawę.

 

Zwolnienie nauczyciela jest trudniejsze, a odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego jest równoznaczna ze zwolnieniem. Nie sądzę, że będzie chciał przyjeżdżać na 2 godziny mając 30 km

 

 

wemes03-04-2022 20:01:49   [#20]

krywio - postaw się w roli nauczyciela, którego chcesz zwolnić, a na pewno znajdziesz szybko rozwiązanie.

cynamonowa08-04-2022 12:08:54   [#21]

zdania są tak podzielone, że proszę Was o wsparcie

czy mogę wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi, który do 30VI przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia ? :(

ewa08-04-2022 16:47:58   [#22]

myślę, że możesz, bo :

I PZP 1/13   uchwała SN Skład: 7 sędziów  2013-06-26

Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu (art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy.

 w związku art. 87 ustawy o SN - Dz. U. z 2021 r. poz. 1904 ze zm. 

art.87.§1.Uchwały pełnego składu Sądu Najwyższego,składu połączonych izb oraz składu całej izby, z     chwilą ich podjęcia, uzyskują moc zasad prawnych. Skład 7 sędziów może postanowić o nadaniu    uchwale mocy zasady prawnej.
§2.Uchwały, które uzyskały moc zasad prawnych, są publikowane wraz z uzasadnieniem w BIP na      stronie podmiotowej Sądu Najwyższego

i raczej w sądzie nie powinnaś przegrać, zdaniem mym ;-)

https://www.sn.pl/sprawy/SitePages/Zagadnienia_prawne.aspx?ItemSID=241-16544171-be1b-4089-b74b-413997467af2&ListName=Zagadnienia_prawne&Rok=2013


post został zmieniony: 08-04-2022 16:48:50

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]