Dzień dobry, 

planuję dać wypowiedzenie nauczycielowi kontraktowemu, który zatrudniony jest w szkole na 9 godzin. Swoją pracę wykonuje dobrze, nie mam większych zastrzeżeń oprócz tego, że jest pretensjonalny i oprócz podstawowych obowiązków zbytnio się nie przepracowuje.

Powód jest taki, że chcę zatrzymać lepszego nauczyciela-też kontraktowego, który ma obecnie 12/18. Dostał propozycję pracy w innej szkole na pełen etat. Zależy mi aby został w mojej szkole. 

Czy wypowiedzenie powinnam wręczyć z dn. 01.06.2022?

Czy powinnam przedstawić arkusz organizacji radzie w kwietniu i potrzebna będzie jej opinia?

Czy muszę mieć podstawy inne niż ww do zwolnienia nauczyciela kontraktowego?

Proszę o podpowiedź i z góry dziękuję

w organizacji na nowy rok szkol

Wypowiedzenia składa się chyba wciaz do 31 maja.

W obecnym stanie prawnym opinia RP do arkusza jest albo nie jest potrzebna. Jeśłi wejdzie tzw. lex Czarnek w kształcie, który przeszedł przez Sejm - bedzie potrzebna.

Możesz w uzasadnieniu wypowiedzenia napisać: "nie mam większych zastrzeżeń oprócz tego, że jest pretensjonalny i oprócz podstawowych obowiązków zbytnio się nie przepracowuje". Na pewno uraduje to Sąd Pracy:-)
 

dziękuję:) Lepiej żeby obyło się bez sądu. Nauczycielka pracuje w innej szkole i ma tam więcej godzin. 

przydzielić w arkuszu jednemu n-lowi pełny etat, a tego drugiego zwolnić z powodu braku godzin (do tego wystarcza by było tych godzin mniej niż obecnie ma)

a wyboru do zwolnienia dokonasz na podstawie obserwacji i porównania pracy obu n-li

ok dziękuję

Czy w organizacji na nowy rok podaję przyczyny zwolnienia nauczyciela (kontraktowego)? 

Podobno powinno się odwołać do konkretnych paragrafów zarówno  w organizacji jak i w wypowiedzeniu.

I jeszcze kwestia nadgodzin. Są nauczyciele, którzy mają przydzielone nadgodziny na świetlicy. Wpisanie w wypowiedzeniu ,,brak godzin" raczej nie wchodzi w grę, prawda?

Co rozumiesz pod pojęciem "czy w organizacji"?

Czy ten nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony? Ja mam podobną sytuację z tym, że w związku z różnymi ograniczeniami nakładanymi przez OP nie mam dla niego godzin. Więc ja rozumiem, że na atakiej samej zasadzie czyli wypowiedzenie do 31 maja .... przyczyna to zmiany organizacyjne w szkole. Czy dobrze myślę? 

I też jest to nauczyciel kontraktowy.

Marcin

Mam na myśli arkusz organizacji  i wykaz kadry z kwalifikacjami na nowy rok szkolny.

robson

Tak nauczyciel ma umowę na czas nieokreślony, 9/18 - kontraktowy.  

U mnie są osoby, które będą miały nadgodziny na świetlicy, więc ,,brak godzin" jako powód wypowiedzenie nie wchodzi w gre. 

A skąd wiesz, że masz? Tzn. ze beda one od 1 września?

Podpowiedź taka...

AnJa, masz na myśli to, że we wrześniu może zmniejszyć się liczba grup w świetlicy jeśli gdzieś jest ich więcej, jak jedna, bo np nie będzie tyle chętnych? 

Ja z zasady nie mysle w sytuacjach, gdy wiem.

Wieć w zasadzie nie myslę wcale.

zrozumiano:-)

Siedzę nad arkuszem i kombinuję ale ... czy nauczycielce przebywającej na zw. lek. do końca czerwca (ciąża) można w maju wręczyć pismo o uzupełnianiu etatu w innej szkole?

a organ prowadzący chce wręczyć takie pismo ?

KN

Art. 22. 1.  Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć. 

niedługo mam spotkanie w OP, myślę że przychylą się do mojej propozycji w arkuszu tym bardziej że przyszła mama w roku szk.2022/23 będzie na urlopie macierzyńskim

ale mnie zastanawia czy obecnie kiedy jest na zwolnieniu lekarskim będę mogła w maju wręczyć jej pismo o uzupełnianiu etatu w sąsiedniej szkole

Zgoda nauczyciela nie jest wymagana, gdy organ prowadzący zobowiązuje nauczyciela do podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach na tym samym stanowisku -> zatem należy poszukać zatrudnienia zgodnie z kwalifikacjami na tym samym stanowisku.

Jeżeli organ prowadzący sporządzi takie pismo to je wręczysz (albo wyślesz poleconym za zwrotnym potwierdzenie odbioru). 

Wydaje mi się, że najlepiej wręczyć nauczycielowi kontraktowemu wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. 

Z 9 godzin zmniejszam do 2 godzin. 

Są to 2 godziny przedmiotu, które są nadgodzinami w przypadku przyznania ich w organizacji innemu nauczycielowi. Sprawa w sądzie przegrana. Ze świetlicą jest łatwiej załatwić sprawę.

Zwolnienie nauczyciela jest trudniejsze, a odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego jest równoznaczna ze zwolnieniem. Nie sądzę, że będzie chciał przyjeżdżać na 2 godziny mając 30 km

krywio - postaw się w roli nauczyciela, którego chcesz zwolnić, a na pewno znajdziesz szybko rozwiązanie.

zdania są tak podzielone, że proszę Was o wsparcie

czy mogę wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi, który do 30VI przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia ? :(

myślę, że możesz, bo :

I PZP 1/13   uchwała SN Skład: 7 sędziów  2013-06-26

Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu (art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy.

 w związku art. 87 ustawy o SN - Dz. U. z 2021 r. poz. 1904 ze zm. 

art.87.§1.Uchwały pełnego składu Sądu Najwyższego,składu połączonych izb oraz składu całej izby, z     chwilą ich podjęcia, uzyskują moc zasad prawnych. Skład 7 sędziów może postanowić o nadaniu    uchwale mocy zasady prawnej.
§2.Uchwały, które uzyskały moc zasad prawnych, są publikowane wraz z uzasadnieniem w BIP na      stronie podmiotowej Sądu Najwyższego

i raczej w sądzie nie powinnaś przegrać, zdaniem mym ;-)

https://www.sn.pl/sprawy/SitePages/Zagadnienia_prawne.aspx?ItemSID=241-16544171-be1b-4089-b74b-413997467af2&ListName=Zagadnienia_prawne&Rok=2013

Nie do końca wypowiedzenie, ale mam taką sytuację:

Nauczyciel wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni oraz wykorzystał świadczenie rehabilitacyjne 11 miesięcy i 23 dni.

Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 26 lutego br. Nauczyciel dostał skierowanie na badania kontrolne, ale chce starać się o rentę chorobową i raczej nie skorzysta z badań.

Jeśli nie stawi się do pracy z badaniami dopuszczającymi go do pracy to zgodnie z art. 23 ust. 2 pkt 3 jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu ex lege z końcem miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności do pracy.

Dwa pytania:

1. Czy w piśmie informującym go o fakcie rozwiązania stosunku pracy zawieram pouczenie o możliwości wniesienia odwołania do Sądu (bo to przecież nie będzie wypowiedzenie, tylko informacja)?

2. Jak traktować te 2 dni jego nieobecności (27 i 28 luty)?

Podnoszę i dopytam.

Czy za te 2 dni można udzielić mu urlopu uzupełniającego, bo przysługuje mu aż 67 dni, a za resztę wypłacić ekwiwalent?

Bo ze względu na art. 23 ust. 2 pkt 3 KN umowa rozwiązuje się - ale jak zostanie mu udzielony urlop na 27 i 28 lutego, to czy będzie możliwe rozwiązanie umowy z dniem 28.02.23, kiedy on przebywa na urlopie?

I czy on w ogóle może pójść na urlop bez badań kontrolnych, które powinien wykonać na dzień 27 luty?