Nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 10 godzin. Od początku roku ma 15 godzin zastępczych za nauczycielkę która przebywa na zwolnieniu lekarskim przed porodem.Nauczycielka urodziła i jest na urlopie macierzyńskim .

Czy pozostawić nauczyciela  na 10 godzin i 15 zastępczych?

Czy zatrudnić go na cały etat a resztę godzin jako ponadwymiarowe?

Pozdrawiam

AnO

należy podpisać aneks do umowy na czas określony zastępstwa za n-la XY ale nie dłużej niż do 31.08.22 na pełny wymiar

a resztę godzin jako ponadwymiarowe

i trzeba tak było zrobić od razu, jak n-lka XY poszła na L4

Niekoniecznie od razu trzeba było tak zrobić. L4 ( nieważne czy przed porodem czy nie) ma to do siebie że kiedyś się kończy (pani mogła wrócić do pracy na tydzień przed porodem) więc nieobecność łata się doraźnymi.

jakby wróciła, to obowiązywanie aneksu by się zakończyło a po porodzie podpisany byłby nowy aneks

Ewuniu czy jest dopuszczalne takie określenie  przy umowie na zastępstwo za n-la XY  "nie dłużej niż do 31.08.22"

nie wpisujemy nazwiska osoby zastępowanej

na czas określony, nie dłużej ....

jak najbardziej można wpisać imię i nazwisko n-la zastępowanego

czasami nawet lepiej to zrobić a czasami nie... wszystko zależy od kontekstu

Z kolei obecne PUODO prezentuje pogląd dość rygorystyczny w tym zakresie, oceniając umieszczenie imienia i nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwo jako naruszenie zasady minimalizmu. Według UODO, skoro nazwisko osoby zastępowanej nie jest wymienione w art. 29 par. 11 k.p., który reguluje dodatkową treść umów na zastępstwo, to – biorąc pod uwagę zasadę minimalizacji wynikającą z art. 5 RODO – nie ma podstaw prawnych, aby to nazwisko wpisywać do umowy. Ponadto, przetwarzanie danych osobowych musi być adekwatne, stosowne oraz ograniczone do celów tego przetwarzania.

tu pełne wyjaśnienie: Umieszczanie nazwiska nieobecnego pracownika w umowie na zastępstwo – dopuszczalne czy niedopuszczalne? (pcdk.pl)

cóż, tak jak art 29 k.p. tak i to wyjaśnienie nie dotyczy tak specyficznego stosunku pracy jak nauczycielski stosunek pracy - oczywiście moja odpowiedz - #07 - dotyczyła tyko takiego stosunku pracy czyli publicznej szkoły samorządowej (a takie szkoły to przytłaczająca większość szkól)

Ponadto imię i nazwisko nauczyciela szkoły publicznej, to nie jest chroniona dana osobowa a informacja publiczna

zgodzę się z tym co napisałaś rzewo, odnośnie informacji publicznej

podzielam jednak stanowisko nie wpisywania nazwiska i imienia jednej osoby na umowie o pracę innej

tym bardziej, że w sprawach nie uregulowanych w KN stosujemy zapisy KP

nie napisałam, że musisz tylko, że możesz

ale czasem bywa, że było by lepiej (dla wszystkich: dyrektora oraz obu pracowników), gdyby umowa wskazywała pracownika zastępowanego

w k.p. nie ma zakazu, a z KN wynika, ze czasem wskazanie może być pomocne do wykazania czasowego charakteru umowy