W szkole samorządowej zatrudniona jest osoba na stanowisku zastępcy głównego księgowego. Nowy dyrektor szkoły w ramach przeglądu stanowisk stwierdził, że osoba ta nie posiada kwalifikacji wymaganych rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (posiada wykształcenie średnie nieekonomiczne, a wymagane jest wyższe lub podyplomowe ekonomiczne). Ponadto art. 6 ust. 4 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych wymaga, by osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym kierowniczym (a takim jest z-ca gł. księgowego w myśli tabeli F rozporządzenia płacowego) posiadała wykształcenie wyższe. Co w takiej sytuacji należy zrobić?

Ogłosić konkurs na to stanowisko

a po dokonaniu wyboru nowego pracownika zwolnić obecnie zatrudnionego,

chyba że ten obecnie zatrudniony złoży zobowiązanie uzupełnienia kwalifikacji w terminie uzgodnionym z dyrektorem -> wówczas całą procedurę rozpoczniesz w razie niedotrzymania tego terminu przez pracownika

aaa i oczywiście należy rzecz opisać w ramach dokumentowania kontroli zarządczej :-)

Zacząłbym od likwidacji stanowiska.

Czyli nie ma możliwości, by dalej pracowała (brakuje 5 lat do emerytury i nie podejmie się uzupełnienia kwalifikacji, ba nawet nie zdąży)?

Pracować może- na stanowisku zgodnym z formalnymi kwalifikacjami i potrzebami szkoły.

Za wiele przykładów, w których w szkole potrzebne jest stanowisko zastępcy gł. ksiegowego to ja nie znam.

W zasadzie to ani jednego.

może pracować jak "starsza księgowa" ale może stracić na wynagrodzeniu