Proszę Was o pomoc, taka sytuacja:

Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo za nieobecnego (udpz) od 1.09.2021, faktycznie będzie do 26 stycznia 2022 ( wraca nauczyciel zastępowany; edukacja wczesnoszkolna, nauczyciel na zastępstwie świetny :-), bardzo mi zależy na pozostaniu tej osoby, zna dzieci , bo nauczyciela - pierwszego wychowawcę zastępuje już od 1,5 roku ( zwolnienie lekarskie, udpz), więc dzieci obecnie w klasie III nie znają praktycznie pierwszego wychowawcy. Dla powracającego nauczyciela mam inną propozycję pełnoetatową , na którą wyraża zgodę- nauczyciel wspomagający w klasie integracyjnej ( bo jest specjalistą).

Na jakiej podstawie ewentualne zatrudnienie dla nauczyciela obecnie na zastępstwie?

Jeśli mianowany lub dyplomowany to nawiązujesz stosunek pracy na podstawie mianowania (bo masz dla niego cały etat). Chyba że art. 10 ust. 7 KN "W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.." wtedy na czas określony.

Dzięki. Stażysta.

A realizował staż?

Nie, nie było takiej mozliwości formalnie.

Jak to nie było? Złożył wniosek z art. 10 ust. 11 Karty Nauczyciela?

jeśli nie złożył wniosku o jakim pisze Marcin, to jak najbardziej realizuje staż -> nie było możliwości by tego nie robił

trzeba pilnie wyznaczyć opiekuna stażu, n-l przy jego pomocy pisze PRZ, a dyrektor zatwierdza

w umowie o pracę zmieniasz czas jej trwania - do 31.09.22, a także podstawę zatrudnienia na art 10 ust 2 KN

nauczyciel powracający podpisuje Ci zgodę na zmianę stanowiska pracy

tyle

zmieniasz czas jej trwania - do 31.09.22, 

rzewo, chyba ci się coś omsknęło ;)

powinno być do 31 sierpnia 2022

naturalnie!

(nie ten klawisz :-))

Dziękuję Wam, ale jestem w kropce: Nauczycielka ne rozpoczęła stażu ( choć  chciałam to umozliwić), bo wg kadr nie mogła tego zrobić ze względu na określony czas nieobecności nauczyciela na urlopie dpz ( było wiadomo, że wróci najpóźniej w styczniu). Wtedy, we wrześniu, nie miałam jeszcze takiego pola manewru z godzinami jak dziś ( przybyło świetlic, zajęć rewalidacyjnych). Wiem, to była moja decyzja. Czyli można to jeszcze  odkręcić? Staż?

To zależy jak podchodzimy do kalendarza i czy antydatowania dokumentów uważamy za fałszerstwo czy uświęcony tradycją obyczaj umocowany w kulturze;-)

oczywiście, że można i to całkowicie legalnie (AnJa w tym wypadku racji nie ma)

Ona rozpoczęła staż, gdyż tak jest napisane w KN - n-l stażysta rozpoczyna staż z dniem zatrudnienia, automatycznie w chwili, gdy rozpocznie pracę -> art 9d ust 1 KN

KN dopuszcza tylko jeden przypadek, w którym tak się nie dzieje - n-l musi złożyć wniosek, o jakim jest mowa w art 10 ust 11 KN -> gdy tego nie zrobi, to staż rozpoczyna

dyrektor (ani kadry) nie mają żadnej możliwości zdecydowania o nierozpoczęciu stażu przez n-la stażystę -> nawet niezłożenie przez niego PRZ w terminie nie ma na to wpływu

zatem staż ten z mocy prawa rozpoczął się

aby mógł się pozytywnie zakończyć - co nie jest niemożliwe - n-l musi mieć opiekuna stażu i zatwierdzony PRZ - i należy to zrobić; oczywiście z bieżącą datą, czyli

wyznaczyć opiekuna i termin, np 14 dni, na napisanie PRZ, potem zatwierdzić ten plan z datą bieżącą

tyle

i jeszcze "świadczenie na start" wymaga zastanowienia (wszak to jakieś pieniądze ..."

art. 53a KN

"1.Nauczyciel stażysta odbywający staż na stopień nauczyciela kontraktowego otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł.

Dziękuję raz jeszcze.

#12 No, przecież napisałem, że zależy jak podchodzi sie do kalendarza.
 
Przyznaję- spójnik "i" być moze użyty był tu błędnie.

Cóż, jeśli rzewa uważa, ze ten stażysta, jego opiekun i dyrektor przez 4 miesiące nie wiedzieli, ze mówią prozą i nagle się o tym dowiedzieli i z dzisiejszą datą wspólnie oświadczą (na piśmie), ze jak najbardziej- oni prozą mówili, mówią i mówić będą (tyle, ze nieco szybciej  - no bo jednak te 4 miechy to mówili, ale nieświadomie i nie wiedzieli, po co właściwie i co mówią) - to ja jestem jak najbardziej za.

Jako absolutny zwolennik i kultywator tradycji zresztą.