jak w tytule... tydzień jest, tydzień go nie ma lub dwa i tak non stop... ciągłe infekcje plus do tego chorowite dziecko...

czy jest jakaś opcja, aby skierować takiego nauczyciela na jakieś badania (medycyna pracy?) i ewentualnie na urlop zdrowotny?

uczy dwóch przedmiotów, wieczne zaległości... zatrudnilibyśmy kogoś na zastępstwo...

Powiem szczerze: nic nie zrobisz...

Częsta nieobecność moze być powodem rozwiązania stosunku pracy.

Oczywiście z końcem roku i z ryzykiem sądu pracy- ale sądząc po wyrokach, jest i tam szansa.

Powodzenia

w pierwszej kolejnosci obnizyłabym takiemu dekilwentowi etat - w drugiej zwołniłabym. To jest bardzo dezorganizujace

Obniżenie etatu to zmiana warunków zatrudnienia - musi się na to pracownik zgodzić. Zwolnienie>? Na jakiej podstawie prawnej>?

skierowanie na badanie kontrolne tez jest możliwe

na obnizenie etatu wcale sie nei musi zgodzic - wtedy zwolnisz i koniec

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania??

Uwielbiam takiego komentarze

- problem 1 -> zwolnić

- problem 2 -> zwolnić

a jak oceniasz go jako nauczyciela?

warto mu pomóc?

była rozmowa z nim?

art 22 KN

Takie coś znalazłam:

• Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 422/97).
• Częsta i długotrwała absencja chorobowa pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy w drodze wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 673/00; OSNP 2003 nr 19, poz. 459).
• Sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, a taka natomiast sytuacja występuje w przypadku częstych i długotrwałych absencji pracownika spowodowanych chorobą (postanowienie Sądu Najwyższego z 29 marca 2005 r. , II PK 300/04; LEX nr 1129105).
• Jeśli nieobecność pracownika z powodu choroby trwa zbyt długo albo często powtarza się, przyznaje się pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2014 r., I PK 177/13; OSNP 2015, nr 8, poz. 111).

Jeżeli zatem powtarzające się nieobecności nauczyciela w pracy dezorganizują pracę placówki to możliwe jest złożenie nauczycielowi wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 27 ust. 1 w zw. z ust. 3 KN. Jeżeli jednak nauczyciel boryka się z problemami zdrowotnymi warto rozważyć, czy mógłby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia lub rehabilitacji. Być może możliwość dłuższej rekonwalescencji w tamach takiego urlopu pozwoliłaby powrócić nauczycielowi do pełni sił i zdrowia.

#11 a konkretnie który zapis, z ciekawości?

Ja rozumiem, ze tu chodzi o takiego nauczyciela który po prostu w kółko preziebiony albo dolegliwosci załadkowe albo chore dziecko. Tez takiego kiedys miałam. Juz nie mam

Zwolnić- jako ostateczośc. Bo ani to przyjemne dla pracownika ani pracodawcy.

Dla innych rozwiązań (długotrwałe, ciągłe zwolnienie czy udpz) to już jednak wola pracownika i faktyczny stan jego zdrowia są decydujace.

Pomóc, porozmawiac? No, jakoś sobie nie wyobrażam, by w szkole była możliwość, ze o losach pracowników czy uczniów dyrektor decydował zza zamkniętych drzwi gabinetu, bez kontaktu z zainteresowanym. Więc zakładam, ze to było i nadal jest.

Ale w zasadzie to diabli tam wiedzą, czego tych oświatowych menagerów teraz uczą...

ale ja obstawiam sytuacje, ze tu jestesmy juz po rozmowach. Ja miałam sytuacje, ze zwracałam uwage kilka razy, kobieta uczyła MATEMATYKI - w szkole było 2 matematyków wiec łatwo sobie wyobrazic jak wyglaały zastepstwa...rodzice pisali pisma i odziedzali wizytatorów....

#12 W tych wszystkich przytoczonych orzeczeniach wszędzie napisano: długotrwałe, częste itd...to są pojęcia niewymierne...

Mianowany

ma ponad etat i niestety, uczy przedmiotów, do których ciężko znaleźć nauczyciela

pracę generalnie ciężko mi ocenić, bo ciągłe nieobecności - jak wraca, to wolę żeby robiła normalne lekcje, a nie pokazówki dla dyrekcji

co wróci ze zwolnienia to narzeka, że na nim była, ale za chwilę katar i kolejne zwolnienie... jest w pracy - wszystko ok, a  na drugi dzień rano telefon, że taka zawalona i prawie umiera...

uwiera mnie ta sytuacja mocno, a mam wrażenie tylko mnie...

To w pierwszej kolejności zabrać wszystko co ponad etat, o ile jest to możliwe ze względu na przedmioty i ilość godzin...

nie jest to możliwe - brak chętnych do pracy...

Nie rozumiem jak niemożliwe, jeśli nauczyciela i tak nie ma w pracy i ktoś zastępstwa jednak realizuje?

No realizuje, ale co z tego, jak z innego przedmiotu

Zgadzam się z AnJa - zwolnić to ostateczność.

Szczera, długa, przeprowadzona w spokojnej atmosferze rozmowa może zmienić nastawienie nauczyciela.

Wysłać jak najszybciej innych/sprawdzonych nauczycieli na studia podyplomowe (nawet i w Wyższej Szkole Gotowania na Parze) z tych przedmiotów. Sama informacja, że "ktoś" robi jego przedmiot może podziałać mobilizująco. W ostateczności może ten nowy odnaleźć się w przedmiocie. Informacja, że musisz kogoś wysłać na takie studia powinna od razu iść od Ciebie do tego nauczyciela. 

Aragh , myślisz, ze będzie "las rąk" do zgłoszenia się  na podyplomówki?? Szczerze wątpię...

Też mam nauczyciela j.angielskiego- najpierw kwarantanna potem Covid ( nauczyciel niezaszczepiony) teraz źle się czuje i do świąt pewnie nie wróci. Szkoła jednooddziałowa więc nie ma mowy o zastępstwie. Chcę zdjąć wychowawstwo - czy ktoś ma takie doświadczenia? Jak to zrobić ?

#24
Różnie bywa. U nas moze lasu nie ma - ale chętni są.

Pewnie - na fizykę, matematykę czy polski niezupełnie.

Zmianą w arkuszu. O ile to ponadwymiarówka.

Czy potrzebna opinia RP?

Literalnie czytając- owszem.

Ale interpretacje są rózne.