Nauczyciel na kwarantannie, uczy jednocześnie klasę którą jest na  kwarantannie i ma nauczanie zdalne oraz inna klasę ktora uczy się stacjonarnie.Czy w tej sytuacji nauczyciel nie może pracować? Bo przecież nie może mieć 100% płacone za klase która mógłby uczuć, bo są na zdalnym, ale nie może świadczyć pracy wobec pozostałych klas które uczą się w szkole.

Czy ktoś z Państwa może podać postawę prawną, aby przedstawiać nauczycielowi który o to prosi.

Może bezpośrednią podstawą prawną nie pomogę ale pracownik może pracować zdalnie jeśli pracodawca na to wyrazi zgodę. Dyrektor jest pracodawcą i organizuje pracę szkoły. Jeśli nie wyrazisz zgody na świadczenie pracy zdalnej to pracownik musi ją wykonywać w zakładzie pracy.

Jeśli wyrazisz zgodę na pracę zdalną to po pierwsze musisz zorganizować nauczyciela, który będzie sprawować opiekę nad uczniami podczas gdy ten z kwarantanny będzie prowadzić lekcję dla nich (czyli musisz zapłacić dwa razy za tą samą lekcję), po drugie, nie żaden przepis nie pozwala na prowadzenie zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość jeśli nie nastąpiło zawieszenie zajęć stacjonarnych dla tego oddziału na podstawie rozporządzenia o BHP w szkole.

jeśli nauczyciel przebywa na kwarantannie a jakakolwiek klasa, którą uczy jest stacjonarnie to nie może świadczyć swojej pracy zdalnie.

zawieszenie zajęć stacjonarnych i przejście na zdalne dotyczy uczniów, a nie nauczycieli

klasa na zdalnym - ma lekcje zdalne niezależnie od tego, czy nauczyciel w szkole czy na kwarantannie czy na izolacji (i zgłasza gotowość do pracy)

klasa stacjonarnie - nauczyciel na kwarantannie = nauczyciel na zwolnieniu = zastępstwa

to tak po mojemu, ale czy dobrze... takie rozwiązania u nas

Innej opcji nie ma :-)

Stanowisko ZUS:

Niemożność wykonywania pracy, przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę, jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby (dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia za okres choroby lub zasiłku chorobowego). Do wypłaty świadczeń nie jest w takim przypadku potrzebne zwolnienie lekarskie.

Kwarantanna a praca zdalna

Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego osobie odbywającej kwarantannę stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. Jedną z nich jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy. Zatem wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego.

stacjonarnie.

Nauczyciel, który pracuje zdanie na kwarantannie i prowadzi tylko część zajęć dydaktycznych – gdyż reszta uczniów pracuje tylko stacjonarnie – ma prawo do pełnego wynagrodzenia, zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i warunkami pracy określonymi w akcie mianowania lub umowie o pracę.

Czy nauczyciel na izolacji (pozytywny) może prowadzić zajęcia zdalne z klasami, które są na kwarantannie? Czy sytuacja ma się tak samo jak w przypadku nauczyciela w kwarantannie (czyli zdrowego)

Może, oczywiście po złożeniu wniosku i uzyskaniu zgody pracodawcy: