Witam,

funkcję dyrektora pełnię od września. Od kiedy powinnam mieć naliczony urlop, organ prowadzący twierdzi, że urlop przysługuje mi od stycznia.

i ma rcję

Dziękuję

Dzień dobry,

Kadencja kończy mi się 31.08.2021.

OP uważa, że za 2022 rok przysługuje mi urlop w wymiarze 24 dni, ja sądzę, że powinnam mieć 35 dni.

Gdzie znajdę wykładnię prawną tej sytuacji?

przysługuje Ci 35 dni -> zapytaj OP o podstawę prawną ich interpretacji

A gdzie (w jakim dokumencie OP tak uważa? Złóż plan urlopu na 2022 z 35 dniami do 31 sierpnia i czekaj na dokument.

OP przysłało mi opinię jakiegoś prawnika (nie powołało się na żaden konkretny przepis).

Zaplanuję  35 dni i poczekam.

Dziękuję za wsparcie. 

Z dniem 31 sierpnia likwidacja szkoły, w związku z tym ile urlopu należy mi się: 35 dni czy 24?

35

Rzewo, nawet jeśli jest rozwiązanie stosunku pracy to 35?

jeśli zgodnie z planem urlopów przewidziałaś dla siebie cały urlop do 31.08 to tak, masz prawo do takiego urlopu

ale jeśli nie wykorzystasz tego urlopu w całości lub części, to masz prawo do ekwiwalentu w wymiarze uzupełniającym do 24 dni roboczych

Nauczyciel placówki nieferyjnej od września będzie nauczycielem szkoły. Jeśli do końca sierpnia nie zdoła wykorzystać całego urlopu (ma zaległy), co wtedy?

Rozumiem, że prawo do urlopu nauczyciela szkoły nabywa dopiero w styczniu 2025.

do sierpnia za ten rok należy się 8/12

wypłać mu ekwiwalent za niewykorzystane dni

Dziękuję.

nauczyciel przedszkola w sierpniu odchodzi na emeryturę czy powinnam mu naliczyć urlop proporcjonalnie tzn .

35*8/12 czy przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze i proszę o pp

#11

Przyszłemu emerytowi należy się proporcjonalny urlop

Jeśli stosunek pracy ustaje w roku kalendarzowym, to pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

Pod warunkiem jednak, że przed ustaniem tego stosunku pracownik nie wykorzystał urlopu w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Stanowi o tym art. 155(1) par. 1 pkt 1 Kp. Przepis ten ma zastosowanie do sytuacji, w których stosunek pracy ustaje z różnych przyczyn np. w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę. Sąd Najwyższy w uchwale z 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt III ZP 26/97 zwrócił uwagę, że art. 155(1) par 1 pkt 1 Kp nie rozróżnia poszczególnych sytuacji ze względu na sposób rozwiązania stosunku pracy i zamiar pracownika co do podjęcia kolejnego zatrudnienia. Nie ma więc podstaw prawnych, aby w tym zakresie wyróżniać i odmiennie traktować rozwiązanie stosunku pracy związane z uzyskaniem przez pracownika uprawnień emerytalnych. 

no i dalej mam dylemat bo oba uzasadnienia do mnie przemawiają  to z #11 bardziej do mnie przemawia ale dziękuję za podpowiedzi

oba komentarze są jak najbardziej zbieżne