jakąkolwiek zmianę treści umowy o pracę wprowadza się aneksem tj. porozumieniem zmieniającym
w przypadku konieczności poprawienia treści aktu mianowania należy wydać nowy akt a poprzedni wycofać z obiegu prawnego za zgodą drugiej strony
jeśli natomiast doszło do zmiany podstawy prawnej zatrudnienia, gdyż n-l zatrudniony na podstawie umowy o pracę spełnił wymagania art 10 ust 5 KN i stał się n-lem zatrudnionym na podstawie mianowania należy wydać mu akt mianowania, którego data wydania jest data bieżąca a w treści aktu umieszcza się datę przekształcenia stosunku pracy
natomiast zmiana zatrudnienia przez mianowanie na zatrudnienie umowne jest możliwa jedynie w drodze rozwiązania jednego stosunku pracy i nawiązania nowego | 
