rozumiem, że zgodzili się na to rozwiązanie stosunku pracy

jeśli zatrudnia ją 13.02, to muszą zrobić to na czas nieokreślony, co nakazuje KN

Do postu [#48]:

1. Przede wszystkim proponuję odejść koleżance na emeryturę w lutym, bo tak dobrych wskaźników, jak "lutowe" nie będzie prędko (opłacalnych tablic dalszego trwania życia i waloryzacja 13.8%). Różnica może wynieść nawet 500 zł. Niech dopyta w ZUS.

 2. Ja bym zaryzykowała zatrudnienie na podst. art. 10 ust. 7 KN. Wszak zaistniała potrzeba zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w trakcie roku szkolnego - zatrudnienie do końca sierpnia 2023 r.

Do postu [#49]:

Ich wartość wlicza się do kapitału początkowego.

Prawo do wliczenia ich do kapitału początkowego musi zostać udokumentowane zaświadczeniem z zakładu pracy o ilości przysługujących pani świadectw za poszczególne lata.

Przyjmuje się, że za każdy przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc w 1991 roku przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości 460 tys. zł (przed denominacją), natomiast za przepracowany miesiąc w 1992 r. przysługuje równoważnik w wysokości 580 tys. zł.

Wartości te proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy i wymiaru czasu pracy doliczane są do podstawy wymiaru kapitału początkowego.

Trzeba jeszcze wykazać, że do 1 stycznia 2009 r. pracowało się przez 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Od tego czasu odliczane są wszelkie nieobecności (zwolnienia, macierzyńskie, urlopy bezpłatne itp), za wyjątkiem urlopów wypoczynkowych.

Mała poprawka: do 31 grudnia 2008 r.:-)

do #52

art 10 ust 7 zastosować nie można, gdyż nie będzie ona nikogo zastępować, bo to  będzie vacat

Twierdzą, że nie mogą jej zatrudnić na czas nieokreślony. Bo:

1. Nie jest to zatrudnienie od 1 września,

2. Zatrudnienie na czas określony od 13 lutego /czyli po feriach zimowych   z przerwa dwutygodniową, od momentu przejścia na emeryturę/ do 23 czerwca.

a gdzie jest napisane, że na czas nieokreślony można zatrudnić tylko 1 września?

i po co chcą się zgodzić na rozwiązanie stosunku pracy, skoro potem chcą ją znowu zatrudnić??

Czyli zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 

Rozwiązuje stosunek pracy końcem stycznia.

Przechodzi na emeryturę.

Zostaje zatrudniona od 13 lutego na tym samym stanowisku na czas nieokreślony.

ale zgodnie z przepisami prawa NIE MUSI dyrektor zgodzić się na rozwiązanie stosunku pracy z końcem stycznia, chyba że to placówka nieferyjna, a ona wypowiedzenie złożyła w październiku

a jak do rozwiązania stosunku pracy jednak dojdzie, to... dyrektor nie musi jej zatrudniać - może rozdzielić jej godziny na pozostałych n-li lub zatrudnić kogoś innego, np n-la początkującego na 2 lata

To jest dyskusja rzewa, AnJa, Marek Pleśniar, a dotyczy tego, czy dyrektor może pop przejściu na emeryturę zostać p.o. dyrektora. 

- ale tym p.o. dyrektora nie może być ta sama osoba, która zrezygnowała z funkcji i rozwiązała stosunek pracy w celu przejścia na emeryturę

- Ale po zatrudnieniu przez p.o. może.

- natychmiast

- Pewnie. Żeby nikt nie zarzucił, że dyskryminuje się emeryta

I teraz moje pytanie -> Jak to w końcu jest? Może? Nie może? Te wypowiedzi to taki sarkazm? 

Pytam poważnie, nie tylko z ciekawości. 

może jeśli nie ma w tej szkole wicedyrektora, ale tylko wtedy, jeśli OP tego bardzo chce -> bo taką osobę może zatrudnić OP i powierzyć jej p.o. dyrektora (jeśli dyrektor będzie na stanowisku do piątku a to ponowne zatrudnienie z powierzeniem p.o. odbędzie się w poniedziałek to będzie z każdej strony ok :-))

jeśli jest wice, to OP musi na p.o. powołać wice i po temacie

wice jako p.o. może zatrudnić byłego w szkole, a OP może przeprowadzić szybko konkurs, w którym ten były wygra...

każde inne postępowanie w tej sytuacji będzie naruszało prawo

Nie ma wice

Jak zatrudnia OP? Czyli gdzie zatrudnia? W gminie i deleguje do szkoły?

A co wtedy z pensum dydaktycznym, realizacją przedmiotu którego dyrektor uczy,.

Może uczyc na podstawie takiej umowy?

wice jako p.o. zatrudnia byłego i powierza mu stanowisko wice

a O.P. tego wice robi p.o.

i dalej oczywiście konkurs- ale już bez presji czasu

AnJa

Nie ma wice

Dyrektor odchodzi na emeryturę i chce zostać na kilku godzinach swojego przedmiotu. Na p.o. powołuje się nauczyciela.

Ale, skoro prawo pozwala inaczej, a OP się godzi, to dyrektor chce przejść w lutym na emeryturę i ewentualnie, jak wyżej pisała rzewa MOŻE być zatrudniony jako p.o. do końca roku szkolnego. Zatrudnia OP. Nie do końca rozumiem jak to mogłoby wyglądać to zatrudnienie w aspekcie realizowania pensum z przedmiotu, którego dyrektor uczy.

Stąd moje pytanie.

normalnie - OP zatrudnia w szkole jako n-la i powierza p.o.

ja to byłam zatrudniona w szkole, a nawet mianowana na stanowisko n-la, przez wójta

i to w czasach, w których nie było jeszcze w u.s.o. zapisu, który obecnie znajduje się w art 10 ust 1 pkt 6 u.P.o.

do # 59

Jeśli jednak dyrektor od nowego roku szkolnego nie ma dla takiego nauczyciela - emeryta etatu, to może go teraz zatrudnić do końca roku szkolnego/ na czas określony?

a skąd wie, że nie ma skoro nie ma jeszcze arkusza na rok 2023/2024?

do #68

Nie będzie jednej klasy.

ale to będzie na 100% wiadome (formalnie) dopiero po zatwierdzeniu arkusza

Dyrektor przechodzący w lutym na emeryturę składa oświadczenie majątkowe.

Czy robi to także, mimo że będzie dalej prowadził szkołę jako p.o.?

tak, ma obowiązek złożyć oświadczenie - i to w związku z zakończeniem dyrektorowania jak i w związku z rozpoczęciem dyrektorowania jako p.o.

Dziękuję 👍

Bardzo proszę o pomoc.

Wicedyrektor złożył tydzień temu wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 27 lutego i chce przejść na emeryturę. Chciałby pracować od 1 marca i dalej pełnić funkcję. Z różnych względów, pomimo pierwszej złości (że późno i nie tak miało być) zgadzam się na porozumienie stron i wolę dokończyć ten rok szkolny bez zmian na stanowisku wice. W naszej gminie muszę mieć zgodę OP na zatrudnienie emeryta i zakładam, że taką dostanę. Ale pojawia się wiele pytań technicznych:

1. Rozwiązuję umowę z dniem 27 lutego, sporządzam aneks do arkusza, w którym godziny dydaktyczne wice (8) daję na vacat, podobnie robię ze zniżką wicedyrektorską.
2. Zatrudniam emeryta od 1 marca na 8/18 (kolejny aneks).
3. Czy mogę powierzyć stanowisko osobie zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin? Jeśli tak, to jak ustalić zniżkę? Nasz Regulamin nie przewiduje takiej sytuacji.
4. Czy opiniowanie powierzenia stanowiska (RP i OP) mogę zrobić jeszcze w lutym?
5. Czy da się to tak zrobić by od 1 marca był już nowy/stary wice?

Czy ktoś przerabiał taką sytuację i podzieli się wiedzą jak to zrobić najlepiej?

2. A dlaczego tak? zatrudniasz emeryta na cały etat, powierzasz mu obowiązki p.o. wice, udzielasz zniżki właściwej dla wice wobec czego realizuje on 8 godz. tygodniowo. Jeśli chcesz (bo tak może być do końca roku szk.), wszczynasz procedurę powołania wice i po uzyskaniu opinii, powołujesz go na wice

______________

tak można zrobić, ale ja nie byłabym taka "dobra" -> nie zgodziłabym się na rozwiązanie stosunku pracy, ale rezygnację ze stanowiska przyjęłabym i poszukałabym sobie innego wice

Rzewa, ten wice nie chce złożyć rezygnacji z funkcji, tylko chce rozwiązać umowę w celu otrzymania emerytury. Można nie zgodzić się na rozwiązanie stosunku pracy tylko skąd wtedy wziąć godziny dla takiego ustępującego wice skoro zabieramy mu zniżkę?

powołać wice z grona i jego godziny dać rezygnującemu jeśli ten sam przedmiot

Wice nie powołuje się kluczem "ten sam przedmiot co ustępujący"...

tak wiem ale może przypadkiem się tak trafić:)

No właśnie nie wszystko jest takie proste. W mojej szkole większość nauczycieli ma 25-27 godzin. Nie mam komu dać nadwyżki, którą zostawi ewentualny nowy wicedyrektor. W klasach 1-3 i w oddziałach przedszkolnych deficyt - jedna nauczycielka na długim L-4 i brak chętnych do pracy, problem z obstawieniem zastępstw. Pojawiają się ścieżki i nauczanie indywidualne. 

Dziękuję za Wasze podpowiedzi :)

Jeśli tak, to: Rozwiązujecie umowę za porozumieniem stron, z dniem (jakimś tam), w kolejnym dniu nawiązujesz ponownie umowę z tym człowiekiem (już jako emerytem). Jeśli chodzi o aneksy...cóż, jeśli de facto nie ma personalnie żadnych zmian, nie robiłbym żadnych aneksów. Oczywiście OP są rożne i wiem, że w niektórych samorządach takie podejście ciężko byłoby przeforsować ale... ja bym tak zrobił.

Ważniejsze pytanie brzmi: czy Ty chcesz tego wice czy nie...

Główny Urząd Statystyczny opublikował nowe tablice średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn.

https://businessinsider.com.pl/prawo/tablice-trwania-zycia-2023-gus-pokazal-kluczowe-dane-emerytury-beda-nizsze/36wk9v8