Proszę o pomoc w ustaleniu, czy należny jest i ewentualnie w jakiej wysokości ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Psycholog był zatrudniony w szkole od 1 września 2021 na rok szkolny w wymiarze 11/22 etatu.

Poprzednia umowa była zawarta na okres 1.09.2020 – 31.08.2021.  

Po przepracowaniu 1 miesiąca, za porozumieniem stron, umowa zostanie rozwiązana z dniem 30 września. Czy należy naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za ten 1 miesiąc pracy?

Mam podobny problem

nauczyciel zatrudniony od 1 IX do 4 X na pół etatu - przedszkole. Za ile dni wypłacić ekwiwalent? Jak policzyć?

#01 - należy się ekwiwalent minimum za 6 dni (1/30 jego wynagrodzenia urlopowego za każdy dzień -> poprzednia umowa nie ma żadnego znaczenia

1/10 x 56 =~6 -> art 64 ust 5 KN

gdyby był zatrudniony na czas nieokreślony, to by mu nie przysługiwał żaden ekwiwalent (a jeśli to nie było zastępstwo, to tak powinien być zatrudniony)

#02 -> za 6 dni (1/21 jego wynagrodzenia urlopowego za każdy dzień) o ile nigdzie przedtem w tym roku nie pracował

2/12 x 35 =~6 -> art 155¹ §1 pkt 2 lit b k.p. w związku z art 64 ust 5a KN

Bardzo dziękuję za wyjaśnienie.

... 6 dni, gdyby był na całym etacie, a jak 1/2 etatu, to 3 dni (przedszkole)

Pani pracowała jeszcze w dwóch innych miejscach na niepełnych etatach.

6 dni, zapłacone będzie miała z 1/2 etatu 

rozumiem, dziękuję

Ja również proszę o pomoc  w sytuacji :  kierownik warsztatów pełnił funkcję do 31 sierpnia, od września jest nauczycielem, a nie zdążył wykorzystać urlopu, pozostało  o mu  17 dni. co teraz?

pozostaje mu te 17 dni ale w przeliczeniu na urlop nauczycielski, czyli jest to 3,4 tygodnia co daje 3 tygodnie i 3 dni, ale w przypadku podziału tego urlopu na części, żadna z tych części nie może być krótsza niż tydzień oraz tylko jedna część może zawierać niepełny tydzień (te 3 dni)