Jak modelowo powinno nastąpić rozwiązanie i nawiązanie umowy o pracę z księdzem katechetą- nauczyciel mianowany.

Czy w każdym przypadku powinien zadziałać art, 18 KN?

W przypadku, kiedy przyczyną przyjścia lub odejścia księdza (katechety) są ruchy kadrowe kurii, nigdy nie zastosowałam art. 18 KN

mam tak jak Bona Fide:)

a nie ma tak, że jest cofnięcie misji do danej szkoły i misja do następnej? i wtedy to nie art. 18. ale chyba art. 23

Lepiej, żeby nie było cofnięcia misji, bo będzie odprawa:-)

Ja zawsze proponuję rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

W przypadku n - la mianowanego i zatrudnionego na podst. mianowania  - jest to art. 23 ust. 4 pkt 1 KN.

Jeśli n -l  mianowany, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony to  art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN.

A sposób nawiązania stosunku pracy - standardowo na podst. art 10 KN.

Jak rozwiązać problem:

1. katechetka jest na urlopie macierzyńskim do 15.03.2023, będzie miała cofnięta misję (jeszcze nie mam dokumentu - decyzja kurii)

2. Skierowana nauczycielka ma misję na czas nieokreślony. Na jaki okres powinnam ją zatrudnić? Do 14.03.2023??

1. jak misja zostanie cofnięta, to rozwiążesz z nią stosunek pracy, bo tak nakazuje KN

2. zatrudniasz ją zgodnie ze skierowaniem od biskupa, czyli na czas nieokreślony, o ile otrzymasz cofnięcie misji tej pierwszej

a jeśli tego dokumentu nie będzie to tylko do 15.03.2023